Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Hakaret

Hakaret

Kişinin onur, şeref ve saygınlığına yönelik saldırılar hiçbir koşulda ifade özgürlüğü sınırları içerisinde değerlendirilemez. Gerek yüz yüze gerekse internet ve sosyal medya ortamında işlenen hakaret suçlarında; maddi gerçeğin ortaya çıkarılması, dijital delillerin güvenceye alınması ve manevi zararların tazmini için hukuki yolların tavizsiz işletilmesi gerekmektedir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2018 · Güncelleme: 19.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/9918 E. 2018/6568 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • Münferit tartışmalar psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispat sayılmaz.
  • Psikiyatrik rapor doğrudan illiyet bağını kanıtlamaz.
MOBBİNG TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2018 · Güncelleme: 12.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/1061 E. 2018/19005 K.

add
  • İşçinin amirine hakaret etmesi geçerli fesih nedenidir.
  • Kavgaya karışan diğer işçinin çıkarılmaması feshi geçersiz kılmaz.
  • İşyerinde huzuru bozan eylemler iş ilişkisini çekilmez yapar.
  • Geçerli fesihte davranışın kasıtlı veya ihmalli olması yeterlidir.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/1875 E. 2019/2294 K.

add
  • Mobbing iddiaları hakkında açıkça hüküm kurulmalıdır.
  • Taleplerin her biri ayrı ayrı karara bağlanmalıdır.
  • Hüküm kısmı şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Taleplerin cevapsız bırakılması kamu düzenine aykırıdır.
CEZA HUKUKU USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 18.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3961 E. 2018/11423 K.

add
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak tek başına hüküm kurulamaz.
  • Fazla çalışma iddiası öncelikle yazılı belgelerle kanıtlanmalıdır.
  • İmzalı ücret bordroları sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Kesintili sigorta kayıtları araştırılmadan kesintisiz hizmet hesaplanamaz.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2018 · Güncelleme: 03.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/6013 E. 2018/12820 K.

add
  • İş yeri barışını bozan eylemler fesih nedenidir.
  • Gıyapta edilen ağır küfürler haklı fesih sebebidir.
  • İşverenin güvenini sarsan davranışlar iş akdini sonlandırır.
CEZA HUKUKU HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/620 E. 2018/18207 K.

add
  • Geçerli fesih için haklı neden ağırlığı aranmaz.
  • İşyerinde kaba davranış iş ilişkisini zedeler.
  • Çalışanlara yönelik hakaret geçerli fesih nedenidir.
  • Asılsız mobbing iddiası feshi geçersiz kılmaz.
HAKARET CEZA HUKUKU İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI CEZA HUKUKU HAKARET KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2018 · Güncelleme: 22.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/9335 E. 2018/18190 K.

add
  • Karar gerekçesi somut uyuşmazlıkla uyumlu olmalıdır.
  • İstinaf incelemesinde mevcut deliller dikkate alınmalıdır.
  • Gerekçesiz veya ilgisiz gerekçeli kararlar bozma sebebidir.
  • Sendikal fesih iddiaları kendi olguları içinde değerlendirilmelidir.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.04.2019 · Güncelleme: 07.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/9463 E. 2019/8051 K.

add
  • İşyeri huzurunu bozan söylemler geçerli fesih nedenidir.
  • Haklı fesih hallerinde savunma alınması zorunlu değildir.
  • Amirin talimatlarına uymamak iş ilişkisini çekilmez kılar.
  • Çalışma ortamında hakaret içeren sözler düzeni bozar.
SAVUNMA HAKKI İŞÇİ HAKLARI HAKARET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward