Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir. Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır. Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez. Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez. Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır. İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir. Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.
İşçinin diğer çalışanlara mobbing uygulaması haklı fesihtir. Astlarına hakaret eden yöneticinin iş sözleşmesi feshedilebilir. Amir konumundaki işçinin ayrımcılık yapması sataşma niteliğindedir. Mobbing uygulayan işçinin işe iade talebi reddedilir.
Her psikolojik rahatsızlık mobbing olarak değerlendirilemez. Mobbing için sistematik ve kasıtlı hedef alma şarttır. Genel işyeri kabalığı tek başına mobbing sayılmaz. Kişilik haklarına saldırıyı önlememek fesih sebebidir.
Mobbing iddiaları kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır. İstifa eden işçi mobbingi ispatla yükümlüdür. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2 maddesi gereğince, sonradan yazılacak gerekçeli kararın tefhim edilen kısa karara uygun olması ve aykırılık teşkil etmemesi zorunludur. Yargılamada asıl olan, tarafların huzurunda tefhim edilen kısa karardır. Gerekçeli kararın kısa kararla uyumsuz olması veya...
Mahkemenin tensip zaptı veya ara kararı ile davacıya davanın türünü (kısmi dava veya belirsiz alacak davası) açıklaması ve tespit edilen miktara göre harcı tamamlaması için süre vermesi üzerine davacının gerçekleştirdiği işlem, bir ıslah veya artırım dilekçesi niteliği taşımaz. Bu işlem sadece...
İş Kanunu uyarınca, işyerinde işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi veya iş şartlarının ağırlaştırılması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi bu fesih hakkını kural olarak olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günlük süre içinde kullanmalıdır. Ancak,...
Anayasa'nın 129. maddesinin 5. fıkrasına göre, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının kural olarak sadece idare aleyhine açılması gerekmektedir. Ancak bu koruyucu kural mutlak bir nitelik taşımamakta olup, idari yetkilerin...