Kamu işçilerinin nakil işlemleri idari niteliktedir. İdari işlemlerin denetimi idari yargının görevindedir. Olumsuz görev uyuşmazlığı adil yargılanmayı engellememelidir. İdare mahkemesinin görevsizlik kararı hukuka aykırıdır.
Amire hakaret ve tehdit disiplin yaptırımı gerektirir. Disiplin cezasında tekerrür uygulaması hukuka uygundur. Tekerrür durumunda bir derece ağır ceza uygulanır. Ceza mahkemesi kararı disiplin sürecini doğrudan etkiler.
Disiplin suçları somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır. Şüpheye dayalı olarak disiplin cezası verilemez. Tanık beyanlarındaki çelişkiler memur lehine değerlendirilir. Tek taraflı düzenlenen tutanaklar tek başına delil olamaz.
İdarenin atama konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır. Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır. Görevden alma hizmet gereklerine uygun olmalıdır. Üst düzey yöneticilerin atanmasında takdir geniştir.
Mobbing iddiaları somut bilgi ve belgelere dayanmalıdır. İşlemlerin yargı kararıyla iptali doğrudan mobbing sayılamaz. Manevi tazminat için kasıtlı ve sistematik eylem şarttır. İdari tepkiler tek başına psikolojik taciz oluşturmaz.
İdari işlemlerden kaynaklanan zararlar için idareye başvurulmaz. İşlem kaynaklı mobbing iddialarında doğrudan dava açılabilir. İşlemlere dayalı tam yargı davalarında ön karar gerekmez. Hukuka aykırı idari işlemler bezdiri oluşturabilir.
Kurul toplantısındaki ifadeler ifade özgürlüğüdür. Akademik işleyişe yönelik eleştiriler suç oluşturmaz. Eleştiriler amire saygısızlık olarak değerlendirilemez. Yönetime yönelik itirazlar disiplin suçu sayılamaz.
Yargı kararının bozulması yeni hukuki durum oluşturur. Yeni hukuki duruma göre yeniden değerlendirme yapılmalıdır. Dayanak iptal kararı bozulursa uygulama istemi etkilenir.
Danıştay Birinci Daire kararları kesindir. Men-i muhakeme kararlarına itiraz edilemez. İDDK yalnızca yargısal uyuşmazlıkları inceler. Kanunda öngörülmeyen itiraz yolları işletilemez.
Tanıklık yapmak mobbing gerekçesi olamaz. Muvafakatsiz yer değişikliği yıldırma kabul edilir. Asılsız isnatlar haklı fesih hakkı doğurur.