Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ Genel Tatil Ücreti/ KARAR BÜLTENİ

Genel Tatil Ücreti

Ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması, işçinin onayına tabi olduğu gibi, yasalarca belirlenmiş çift yevmiye usulüyle ücretlendirilmek zorundadır. Resmi tatillerde yapılan çalışmaların normal mesai gibi değerlendirilmesi veya yerine izin kullandırılmaya çalışılması yasalara aykırıdır. Bu günlerde sarf edilen ekstra emeğin yasal karşılığının alınması, işçilik haklarının eksiksiz tesisi için şarttır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2019 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1491 E. 2019/11326 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir.
  • Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır.
  • Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2019 · Güncelleme: 12.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/16303 E. 2019/14211 K.

add
  • Tanık beyanına dayalı alacaklar belirsizdir.
  • Takdiri indirim yapılacak alacak belirsizdir.
  • Genel tatil ücreti belirsiz alacağa konudur.
  • Belirsiz alacak davasında hukuki yarar mevcuttur.
GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16775 E. 2019/8183 K.

add
  • İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez.
  • Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir.
  • Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur.
  • İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.
CEZA HUKUKU KÖTÜNİYET TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2020 · Güncelleme: 15.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/20120 E. 2020/8147 K.

add
  • Fesheden taraf bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır.
  • Fesih nedeni yargılama aşamasında sonradan değiştirilemez.
  • İspatlanamayan fesih nedenine dayalı fesih haksız sayılır.
  • İmzasız bordrolar banka kayıtlarıyla denetlenerek mahsup edilmelidir.
GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.12.2019 · Güncelleme: 11.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/24312 E. 2019/21969 K.

add
  • Geniş anlamda ücret ödenmezse haklı fesih doğar.
  • Ödenmeyen işçilik alacakları kıdem tazminatına hak kazandırır.
  • Kabul edilen alacak kalemleri feshin haklılığını ispatlar.
  • Mahkemelerin kendi gerekçelerinde tutarlı olmaları yasal zorunluluktur.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2016 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/24828 E. 2016/17103 K.

add
  • Banka ödemeleri imzasız bordrolara geçerlilik kazandırır.
  • Ücretin ödendiğinin ispat yükü kesinlikle işverene aittir.
  • Geniş anlamda ücret banka kayıtlarıyla ispatlanabilir.
  • Maddi hata saptanırsa önceki bozma kararı kaldırılabilir.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.10.2020 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25847 E. 2020/11663 K.

add
  • Mobbing iddiaları mutlak surette somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Fazla mesai muvafakati genel tatil çalışmalarını doğrudan kapsamaz.
  • Ödenmeyen genel tatil ücreti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı fesih yapan işçinin son maaşından ihbar kesintisi yapılamaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2019 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/2706 E. 2019/131 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
  • Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz.
  • Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward