Fazla Çalışma

İşyerinde baskı gördükten sonra işten çıkarıldığınızda, işverene karşı iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Bu tür bir davada, iş yerindeki çalışma şartlarınızı, size yapılan ayrımcılığı veya düşük ücret uygulamalarını mahkemeye sunarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunur.

İşvereniniz tarafından mobbing uygulanarak işten çıkarıldığınızı iddia ediyorsanız, içeride kalan çeşitli işçilik alacaklarınızı faiziyle birlikte talep ederek mahkemeye başvurabilirsiniz. Nitekim Yargıtay dosyasında yer alan uyuşmazlıkta, bir satış görevlisi çalıştığı süre boyunca kendisine mobbing uygulandığını belirterek iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüş ve mahkemeden bu yönde taleplerde bulunmuştur.

Kendi çalışma saatlerinizi serbestçe belirlediğiniz ve yaptığınız satışlara göre prim aldığınız için mesai saatleri dışında veya resmi tatillerde çalışsanız dahi kural olarak ilave ücret alamazsınız. Tıbbi mümessil olarak sabit bir merkezde değil de kendi belirlediğiniz güzergahlarda doktor ziyareti yaparak çalıştığınızdan, serbest zamanlarınızı tamamen kendiniz ayarlamaktasınız.

Genel yayın yönetmeninizin size sürekli aşağılayıcı davrandığını ve psikolojik baskı uyguladığını iddia ederek işten ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş yerinizde size uygulanan bu olumsuz davranışları mahkeme huzurunda inandırıcı delillerle ortaya koyamadığınız takdirde, mahkeme mobbing iddiası doğrultusunda istediğiniz manevi tazminat ile sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğiniz savına dayanan kıdem tazminatı taleplerinizi reddedecektir.

Evet, işyerinde kanıtlanmış fazla çalışmalarınızın karşılığı olan ücretin ödenmemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Kanunlarımıza göre, haftalık çalışma süresini aşan fazla mesailerinizin karşılığının işveren tarafından eksiksiz olarak ödenmesi zorunludur.

Evet, şube müdürünüzün size yönelik kırıcı ve rencide edici ifadeler içeren elektronik postalar göndermesi ve ödenmeyen mesailerinizle birlikte yoğun psikolojik baskı uygulaması, iş sözleşmenizi derhal sonlandırmanız için haklı bir gerekçe sunar. İşyerinde maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı davranışlar ve toplantılar sırasında maruz bırakıldığınız tutumlar, hukuki boyutta mobbing olarak değerlendirilebilir.

Hayır, doğum izninde bulunduğunuz ve fiilen çalışmadığınız dönemler için fazla mesai ücreti hesaplanması yasal olarak mümkün değildir. Fazla çalışma alacağının doğabilmesi için işçinin o dönemde işyerinde eylemli olarak mesai yapmış olması zorunludur.

Evet, fazla çalışma yaptığınızı ve tatillerde çalıştığınızı sadece tanık beyanlarıyla ispatladıysanız, hakim hesaplanan toplam alacak miktarınız üzerinden belli bir oranda indirim yapmak zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, uzun bir süre boyunca sürekli olarak fazla mesai yapılması veya genel tatillerde sürekli çalışılması hayatın olağan akışına uygun görülmemektedir.

İmzaladığınız maaş bordrosunda bir fazla çalışma ücreti ödenmiş görünüyorsa ve imza atarken eksik ödemeye dair bir not düşmediyseniz, kural olarak gerçekte daha fazla çalıştığınızı ileri süremezsiniz. Hukuken işçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

Fazla mesai yaptığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede ispatlamakla yükümlü olan taraf bizzat sizsiniz. Çalıştığınız işyerine giriş ve çıkış saatlerinizi gösteren belgeler ile işyeri iç yazışmaları gibi resmi kayıtlar fazla çalışmanın kanıtlanması konusunda en temel yazılı delil niteliğini taşır.