Soru & Cevap

İşyerinde baskı gördükten sonra işten çıkarıldığınızda, işverene karşı iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Bu tür bir davada, iş yerindeki çalışma şartlarınızı, size yapılan ayrımcılığı veya düşük ücret uygulamalarını mahkemeye sunarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunur. Sadece kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıyla sınırlı kalmayıp, eğer ödenmemişse fazla çalışma, genel tatil, ücret alacağı, prim, yıllık izin veya şua izni gibi ek haklarınızı da aynı dava kapsamında isteyebilirsiniz. Dava süreci boyunca başlangıçta talep ettiğiniz miktarları daha sonra kısmen artırarak güncelleyebilirsiniz. Mahkeme, sunduğunuz iş sözleşmesi, şahit anlatımları ve diğer delilleri inceleyerek haklı olduğunuz kalemleri hüküm altına alır. İşverenin size ait bir ekipmana, örneğin ultrason cihazına el koyması gibi durumlar da davanın bir parçası olabilir ve tüm bu hususlar bir bütün olarak incelenip lehinize karar verilebilir.