Soru & Cevap

Evet, işyerinde kanıtlanmış fazla çalışmalarınızın karşılığı olan ücretin ödenmemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Kanunlarımıza göre, haftalık çalışma süresini aşan fazla mesailerinizin karşılığının işveren tarafından eksiksiz olarak ödenmesi zorunludur. Eğer işvereniniz bu ödemeleri gerçekleştirmiyorsa, yasal düzenlemeler kapsamında haklı nedenle fesih hakkınızı kullanarak iş sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz. Mahkeme kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, ödenmeyen fazla çalışma alacakları işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı olarak bitirme imkanı tanır. Bu şekilde işten ayrıldığınızda, çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz kıdem tazminatının tarafınıza ödenmesi gerekecektir. İşveren her ne kadar tüm hakların kuruşuna kadar ödendiğini ve fazla mesainin bordrolarla sabit olduğunu iddia etse de, eğer şube açılış kapanış saatleri veya mesai formları gibi delillerle fazla çalıştığınızı mahkemede ispatlarsanız haklarınızı alabilirsiniz. Mahkeme, bilirkişi incelemesiyle haftalık fiili çalışma saatinizi tespit edip yasal sınırı aşan kısım için kıdem tazminatı ve mesai alacağınızı hüküm altına alacaktır.