Soru & Cevap

Dilekçenize tazminatlarınızın ödenmesi şartını ekleyerek işten ayrılma talebinde bulunmanız hukuken geçerli bir istifa olarak kabul edilmemektedir. İş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken ve bozucu yenilik doğuran tek taraflı bir irade beyanı olmakla birlikte, kural olarak şarta bağlı istifa geçerli bir hukuki işlem sayılmaz. Uygulamada işçilerin genellikle ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi koşuluyla işten ayrılmayı talep etmeleri, tek taraflı bir istifa olmaktan ziyade, işverenle karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirme yani ikale yapma yönünde bir teklif olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda siz tek taraflı olarak işten ayrılmış olmuyorsunuz, işverene bir bozma sözleşmesi teklifinde bulunmuş oluyorsunuz. İşverenin bu dilekçeyi kabul edip işleme koymaması ve sizin de işyerinde çalışmaya devam etmeniz halinde zaten ortada sonlanmış bir iş ilişkisi bulunmayacaktır. Eğer işveren bu şartlı teklifinizi kabul ederse, iş ilişkisi karşılıklı anlaşma yoluyla sona ermiş sayılacağından, tazminatlarınızın size bu anlaşma kapsamında eksiksiz olarak ödenmesi gerekecektir.