Soru & Cevap

Patronunuzun size tazminatlarınızı derhal ödeyeceği sözünü vererek veya çeşitli baskılar uygulayarak istifa dilekçesi alması durumunda, hukuken ortada gerçek bir istifa iradesinin varlığından söz edilemez. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan bu tür durumlarda, işçinin istifa dilekçesini kendi özgür iradesiyle değil, işverenin yönlendirmesi veya zorlaması sonucu imzaladığı kabul edilir ve bu duruma hukuk dilinde irade fesadı adı verilir. İşverenin baskı uygulaması sonucunda düzenlenen ve gerçeği yansıtmayan böyle bir istifa dilekçesine hiçbir hukuki değer verilemez. Yargıtay uygulamalarına göre, bu gibi hallerde iş sözleşmesinin aslında işçi tarafından değil, doğrudan doğruya işveren tarafından sona erdirildiği, yani işveren feshi olduğu kabul edilmektedir. Dolayısıyla, haklı nedenleriniz varken iradeniz sakatlanarak sizden dilekçe alınmış olması, sizin geçerli bir şekilde istifa ettiğiniz anlamına gelmez. Bu şartlar altında iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğiniz sonucuna varılacağından, uğradığınız haksızlık nedeniyle yasal yollara başvurarak tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz.