Soru & Cevap

Hayır, doğum izninde bulunduğunuz ve fiilen çalışmadığınız dönemler için fazla mesai ücreti hesaplanması yasal olarak mümkün değildir. Fazla çalışma alacağının doğabilmesi için işçinin o dönemde işyerinde eylemli olarak mesai yapmış olması zorunludur. Mahkemelerce atanan bilirkişilerin haftalık çalışma saatlerini hesaplarken bu kurala çok dikkat etmesi gerekir. Çalıştığınız günlerdeki işe giriş çıkış saatlerinden ara dinlenme süreleri düşülerek haftalık fiili çalışma süreniz bulunur. Bu süre yasal sınırı aşıyorsa fazla mesai hakkınız doğar. Ancak bu hesaplama yapılırken, işveren kayıtlarından tespit edilen izinli ve raporlu olduğunuz süreler titizlikle dışarıda bırakılmalıdır. Özellikle kullandığınız uzun süreli bir doğum izni dosyada belgelenmişse, bu tarihler arasında fiili bir çalışmanız bulunmadığından mahkemenin o dönemi de kapsayacak şekilde alacak hesaplaması yapması hukuka tamamen aykırıdır. İzinli olunan zamanlar tespit edilip hesaplama dışında tutulmadan yapılan böylesi hatalı değerlendirmeler neticesinde yerel mahkemelerce verilen hükümler, üst derece mahkemesi olan Yargıtay tarafından incelendiğinde doğrudan bozulmaktadır.