Fazla Çalışma

Fazla mesai ücretlerinizin işveren tarafından ödenmemesi, çalışma ilişkinizi tek taraflı ve haklı olarak sonlandırmanız için yeterli bir sebeptir ve bu durumda diğer yasal haklarınızı da talep edebilirsiniz. Hukuki değerlendirmelerde fazla mesai ücretleri sadece ek bir ödeme veya prim olarak görülmemekte, doğrudan doğruya geniş anlamdaki ücret kavramı içinde kabul edilmektedir.

İşçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek maaşı üzerinden yatırılmaması durumunda, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız bile kıdem tazminatı alma hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçilik alacaklarını ödememesi veya sigorta primlerini asgari ücret üzerinden eksik bildirmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

Fazla mesai ücretinizin sadece tek bir aya ait çalışma çizelgesi baz alınarak geçmişteki tüm çalışma dönemlerinize yansıtılması hukuken hatalı bir uygulamadır. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde farklı vardiya düzenlerinin uygulanması veya çalışma saatlerinin değişmesi gibi durumlarda, işçinin her dönem aynı düzende çalıştığı varsayılamaz.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin zamanında veya tam ödenmemesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanımakta ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilmektedir. Fazla çalışma ile genel tatil ücretleri de geniş anlamda ücret niteliğindeki haklardan sayılmaktadır.

Mahkemeler, yargılama sürecinde tarafların dilekçelerinde belirttikleri iddialar ve talep ettikleri sınırlar ile genel olarak doğrudan bağlı kalmaktadır. Siz dava dilekçenizde belirli bir dönem için haftanın iki günü on iki saat çalıştığınızı ifade etmişseniz, dinlenen tanıklar sizin bu talebinizi aşacak şekilde haftanın iki günü on dört saat çalıştığınızı belirtseler dahi, mahkemenin sizin beyanınızı aşacak şekilde bir hesaplama yapması hukuken mümkün görülmemektedir.

Fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarınızın ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliği taşıdığından, bu ücretin süresinde tam olarak ödenmemesi işçiye sözleşmeyi sona erdirme imkanı tanır.

İşvereniniz hak ettiğiniz fazla çalışma ücretlerinizi ödemiyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliğindedir.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmenizi eylemli fesih yoluyla haklı nedenle sona erdirerek işe gitmeyi bırakmanız durumunda, işverenin sonradan tuttuğu tutanaklar yasal haklarınızı kaybetmenize yol açmaz. İş yerinde yaptığınız fazla çalışmaların karşılığının verilmemesi, kanunlarımız kapsamında size sözleşmeyi derhal ve haklı olarak sona erdirme yetkisi verir.

İşverenin fazla mesai ücretinizi ödememesi veya ödeyip geri istemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve yasalara göre en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir.

Fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için işyerine giriş çıkış saatlerinizi gösteren yazılı belgeleri veya şahit beyanlarını kullanmanız gerekir. Mahkemeler öncelikle işçi tarafından imzalanmış olan maaş bordrolarına bakar ve bu bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşır.