Soru & Cevap

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmenizi eylemli fesih yoluyla haklı nedenle sona erdirerek işe gitmeyi bırakmanız durumunda, işverenin sonradan tuttuğu tutanaklar yasal haklarınızı kaybetmenize yol açmaz. İş yerinde yaptığınız fazla çalışmaların karşılığının verilmemesi, kanunlarımız kapsamında size sözleşmeyi derhal ve haklı olarak sona erdirme yetkisi verir. Siz bu yasal hakkınızı kullanarak işi bıraktıktan sonra işvereninizin hakkınızda peş peşe devamsızlık tutanağı tutması ve noter kanalıyla mazeret bildirmenizi ihtar etmesi hukuki durumu değiştirmez. İşverenin, devamsızlık bahanesiyle iş sözleşmesi feshini gerçekleştirmesi geçerli bir işlem sayılmaz çünkü siz zaten ödenmeyen ücretleriniz yüzünden ilişkinizi haklı olarak daha öncesinde sonlandırmış olursunuz. Uyuşmazlık yaşanan böyle bir durumda, mahkemenin asıl incelemesi gereken konu feshi kimin yaptığı değil, size yapılması gereken fazla çalışma ödemelerinin eksiksiz olarak yapılıp yapılmadığıdır. Eğer müfettiş raporları veya bilirkişi incelemeleriyle alacaklı olduğunuz kanıtlanırsa, devamsızlık gerekçesine bakılmaksızın tüm haklarınıza kavuşursunuz.