Soru & Cevap

İşverenin fazla mesai ücretinizi ödememesi veya ödeyip geri istemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve yasalara göre en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Fazla mesai ücreti gibi alacakların ödenmemesi veya bankaya yatırılıp işçiden elden iade istenerek fiilen ödenmemiş olması, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaktadır. Bu tür ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle işverenle çekişme içine girmek istemeyen işçi, yasal haklarına dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak sonlandırabilir. Ücretin geniş anlamda değerlendirilmesi gerektiği için, sadece temel maaşın değil aynı zamanda fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin de tam olarak verilmemesi işçiye bu hakkı tanır. Mahkemeler tarafından fazla mesai alacağınızın bulunduğunun tespit edilmesi halinde, eylemli olarak iş akdinizi haklı sebeple sonlandırdığınız kabul edilir. Böylece, işten kendi isteğinizle ayrılmış olsanız dahi, içeride kalan ödenmemiş ücretleriniz sebebiyle kıdem tazminatı hakkınızı elde etmeniz mümkün hale gelir.