Soru & Cevap

İşvereniniz hak ettiğiniz fazla çalışma ücretlerinizi ödemiyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliğindedir. Hak ettiği ücreti süresinde ödenmeyen bir işçinin, bu duruma dayanarak sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme yetkisi bulunmaktadır. Kanunlarımızda yer alan düzenlemelere göre, burada bahsedilen ücret kavramı oldukça geniş kapsamlı olarak değerlendirilmektedir. Sadece temel aylığınız değil, aynı zamanda fazla çalışma ücreti de bu geniş anlamdaki ücret kavramının bir parçasıdır. Dolayısıyla, fazla mesailerinizin karşılığının size hiç ödenmemesi veya bir kısmının eksik ödenmesi durumunda, işverene karşı haklı fesih imkânınız doğar. Mahkeme süreçlerinde, fazla mesai alacaklarınızın ödenmediğinin tespit edilmesi halinde, işten eylemli olarak kendiniz ayrılsanız dahi bu ayrılışınız haklı bir nedene dayandığı için kıdem tazminatı talebinizin kabul edilmesi gerekmektedir. İşverenin çalışma saatlerinizi sözleşmeye uygun olarak değiştirme yetkisi bulunsa bile, bu durum ödenmeyen ücretlerinizden doğan fesih hakkınızı ortadan kaldırmaz.