Soru & Cevap

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin zamanında veya tam ödenmemesi, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı tanımakta ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilmektedir. Fazla çalışma ile genel tatil ücretleri de geniş anlamda ücret niteliğindeki haklardan sayılmaktadır. Dolayısıyla, bu tür ödemelerinizin eksik yatırılması veya hiç yatırılmaması halinde yasal hakkınızı kullanarak sözleşmenizi sonlandırmanız mümkündür. Mahkemeler, bu tür uyuşmazlıklarda işe devamsızlık yapıldığına dair işveren iddialarından ziyade, ödenmeyen alacaklar nedeniyle çalışanın fiili olarak işi bıraktığını ve bunun hukuka uygun olduğunu değerlendirmektedir. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması çalışanın fesih yapabilmesi açısından büyük bir farklılık yaratmamaktadır. Denetimler veya raporlarla bu alacakların varlığı tespit edildiğinde, işvereninizin iş akdinizi devamsızlık nedeniyle sonlandırdığına dair savunmaları zayıflamakta ve sizin adınıza haklı fesih kuralları işletilebilmektedir. Bu nedenle, söz konusu ödemelerin eksik bırakılması durumunda kıdem tazminatı talebinizin mahkemelerce kabul edilmesi öngörülmekte olup bu durum işçilik alacakları kapsamında güvence altına alınmaktadır.