Soru & Cevap

Olayların gelişiminde sizin de kısmi bir kusurunuzun bulunması, mahkeme tarafından lehinize hükmedilecek tazminat miktarının doğrudan düşürülmesine neden olacaktır. Çalışma ortamında aleyhinize gerçekleştirilen ve mahkemece mobbing olarak nitelendirilen eylemlerin yapılmasında sizin de payınızın veya hatanızın olduğu dosya üzerinden tespit edilirse, bu durum verilecek karara mutlaka yansıtılır. Yüksek mahkeme, tanık beyanlarını ve tüm dosya içeriğini titizlikle inceleyerek tarafların olaylardaki tutumlarını karşılıklı olarak ve adil bir şekilde değerlendirir. Eğer yaşanan süreçte sizin de kısmi kusur sahibi olduğunuz anlaşılırsa, yerel mahkemenin belirlediği yüksek tutarlı bir manevi tazminat kararı hukuken hatalı bulunarak yüksek mahkeme tarafından bozulur. Yargı makamları böyle bir tabloda, işçinin olaylardaki rolünü ve aleyhine yapılan eylemlerin ağırlığını birbiriyle tartarak çok daha düşük miktarda bir tazminata hükmedilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Dolayısıyla, işyerinde yaşadığınız psikolojik baskı sürecinde kendi kusurlu davranışlarınızın da bulunması, yasal olarak hak kazandığınız ödemenin miktarını ciddi şekilde azaltan çok önemli bir hukuki faktör olarak karşınıza çıkacaktır.