Soru & Cevap

İşçinin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve sigorta primlerinin gerçek maaşı üzerinden yatırılmaması durumunda, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız bile kıdem tazminatı alma hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçilik alacaklarını ödememesi veya sigorta primlerini asgari ücret üzerinden eksik bildirmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu tür ağırlaştırılmış çalışma koşulları altında işçi, kanunun kendisine tanıdığı hakkı kullanarak işten ayrıldığında uzun yıllar süren emeğinin karşılığı olan tazminatını talep edebilir. Somut bir uyuşmazlıkta, sekiz yıllık kıdemi olan bir işçinin fazla çalışma ücretleri ödenmediği ve sigortası eksik gösterildiği için işveren vekiliyle tartışıp işi bırakması durumu mahkemece değerlendirilmiş olup, işçinin bu haklı nedene dayanarak işten ayrılması sebebiyle kıdem tazminatı alabileceğine hükmedilmiştir. Ancak sözleşmeyi kendisi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmadığından, bu süreçte sadece kıdem tazminatı ve ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızı talep etmeniz hukuken uygun bir yol olacaktır.