Soru & Cevap

Şirket eşyalarını çantanızda sakladığınız yönündeki suçlamalar nedeniyle bunalıma girerek işi kendi isteğinizle bırakmanız ve devamsızlık yapmanız halinde kıdem ve ihbar gibi yasal haklarınızı almanız pek mümkün görünmemektedir. Emsal bir mahkeme kararında, işverenin kendisine emanet edilen aletleri çantasında sakladığı ve dışarıda kendi adına iş yaptığı iddiasıyla işçiye olan güveninin zedelendiği savunulmuştur. İşçi ise bu asılsız ithamlar yüzünden kendisine mobbing uygulandığını ve moralinin çok bozulduğunu belirterek rapor almış, rapor bitiminde de işe gitmemiştir. Yüksek mahkeme incelemesinde, işçinin moral bozukluğu yaşamasını işe gitmemek için haklı bir mazeret olarak kabul etmemiştir. İşverenin işçiye olan güveninin sarsılması ve işçinin buna karşılık devamsızlık yapması, işverene sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkanı tanımaktadır. İddia edilen psikolojik baskı ve asılsız ithamlar ispatlanmadan ve salt moral bozukluğuna dayanılarak fiilen işe gidilmemesi, mahkemeler nezdinde mazeretsiz devamsızlık olarak yorumlanmakta ve sonuç olarak işçinin ihbar tazminatı dahil tüm fesih alacaklarının reddedilmesine yol açmaktadır.