Soru & Cevap
Hastalık raporum bittikten sonra işveren beni işten çıkarmak istiyor diye işe gitmedim. Devamsızlık yaptım diye beni tazminatsız kovabilirler mi?
Rapor süreniz bittikten sonra işverenin sizi işten çıkaracağı düşüncesiyle işe gitmemeniz haklı bir mazeret sayılmadığından, işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması hukuken mümkündür. İlgili Yargıtay kararında değerlendirilen bir olayda, rapor süresinin bitiminden itibaren peş peşe dört gün boyunca işe gitmeyen işçinin sözleşmesi devamsızlık gerekçesiyle işveren tarafından haklı sebeple feshedilmiştir. İşçi her ne kadar rapor bitim tarihinde işverene bir ihtarname gönderip mobbing ve haksız suçlamalar yüzünden moralinin bozulduğunu iddia etse de, bu durum fiili devamsızlık gerçeğini ortadan kaldırmamaktadır. Mahkemeler, işçinin rapor süresi biter bitmez geçerli ve hukuki bir mazereti olmaksızın işe gitmemesini iş sözleşmesi ihlali olarak değerlendirmektedir. İşveren, mazeretsiz devamsızlık tutanaklarına dayanarak haklı sebep ile fesih hakkını kullandığında, işçiye herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmamaktadır. Bu sebeple, sırf işverenin niyetinden şüphelenerek rapor bitiminde devamsızlık yapılması, işçinin tüm tazminat haklarını kaybetmesine neden olabilecek son derece riskli bir davranıştır.