Soru & Cevap

İşyerinde hırsızlık ithamına maruz kaldığınız için moral bozukluğu yaşayarak işe gitmemeniz, hukuken devamsızlık için haklı bir mazeret olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle kıdem tazminatı alamayabilirsiniz. Yargıtay incelemesine konu olan benzer bir uyuşmazlıkta, işçiye yüz kızartıcı asılsız ithamlarda bulunulduğu ve bu sebeple moralinin bozulduğu gerekçesiyle işçinin işe gitmediği tespit edilmiştir. İşçi rapor bitiminde işyerine dönmeyip noterden ihtarname göndererek alacaklarını talep etmiş olsa da, bu durum işverene devamsızlık nedeniyle haklı nedenle fesih hakkı vermektedir. Sadece moral bozukluğu sebebiyle işe devamsızlık yapılması durumunda, işveren haklı bir mazeretiniz olmaksızın işe gelmediğinizi kanıtlayarak iş sözleşmenizi feshedebilir. Böyle bir fesih durumunda mahkemeler işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği yönünde karar vermektedir. Dolayısıyla, sırf moral bozukluğunu gerekçe göstererek mesaiye gitmemek ve ardından tazminat talep etmek, mevcut yargı kararlarına göre aleyhinize sonuçlanarak tazminat haklarınızı kaybetmenize yol açabilecektir.