Soru & Cevap
İşyerindeki davranışlarım yüzünden bir çalışan istifa dilekçesi verip beni şikayet etti. Şirket bu durumu gerekçe gösterip beni savunmamı dahi almadan kovabilir mi?
İşyerinde uyguladığınız psikolojik baskı ve kötü davranışlar sonucunda bir çalışanın istifa etmek zorunda kalması, işverene tazminatsız fesih yapma yetkisi vermekte olup bu durumda iş sözleşmeniz derhal sonlandırılabilir. İş yerinde birlikte çalıştığınız kişilere ağır hakaretlerde bulunmanız ve onların çalışmalarını yürütemeyecek duruma gelmesine sebep olmanız, iş hukukunda işverenin başka işçisine sataşma fiili kapsamında ele alınmaktadır. Bu davranışlarınız nedeniyle işten ayrılan personelin sunduğu şikayet dilekçeleri ve diğer çalışanlarla yapılan görüşmeler neticesinde durumun doğrulanması işveren için yeterli bir fesih sebebidir. İşveren öncelikle uyarılarda bulunup hakkınızdaki iddiaları size sorabilir, ancak olayların ve astlara yönelik kötü muamelenin net olarak tespit edilmesi halinde iş akdinizin doğrudan feshedilmesi yasal olarak desteklenmektedir. Dolayısıyla işverenin bu çerçevede uyguladığı çıkarma işlemi haklı bulunacak ve olası işe iade talepleriniz mahkemelerce reddedilebilecektir.