Soru & Cevap
Sadece fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi işten haklı olarak ayrılmam için yeterli bir sebep midir? Bu durumda diğer haklarımı da talep edebilir miyim?
Fazla mesai ücretlerinizin işveren tarafından ödenmemesi, çalışma ilişkinizi tek taraflı ve haklı olarak sonlandırmanız için yeterli bir sebeptir ve bu durumda diğer yasal haklarınızı da talep edebilirsiniz. Hukuki değerlendirmelerde fazla mesai ücretleri sadece ek bir ödeme veya prim olarak görülmemekte, doğrudan doğruya geniş anlamdaki ücret kavramı içinde kabul edilmektedir. Dolayısıyla işçinin emeğinin karşılığı olan bu tutarların ödenmemesi, ana maaşın ödenmemesi ile aynı hukuki sonuçları doğurmaktadır. İşvereninize çekeceğiniz fesih ihtarında ücretlerinizden yapılan kesintileri ve ödenmeyen fazla çalışma bedellerini açıkça gerekçe olarak gösterdiğinizde eyleminiz iş sözleşmesi açısından haklı bir sonlandırma haline gelir. Sözleşmenizi bu şekilde haklı nedenle bitirdiğinizde hem ödenmemiş olan eski fazla mesai ve yıllık izin gibi birikmiş alacaklarınızı talep edebilir hem de işyerindeki çalışma süreniz yasal sınırı doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Sadece fazla mesailerinizin eksik ödeniyor oluşu bile yasaların tanıdığı haklı ayrılma imkanını sunmakta ve haklarınızı koruma altına almaktadır.