Ceza Hukuku

• İşçinin diğer çalışanlara mobbing uygulaması haklı fesihtir.
• Astlarına hakaret eden yöneticinin iş sözleşmesi feshedilebilir.
• Amir konumundaki işçinin ayrımcılık yapması sataşma niteliğindedir.
• Mobbing uygulayan işçinin işe iade talebi reddedilir.

• Mobbing iddiaları resmi kurum kayıtlarıyla desteklenmelidir.
• Alo 170 şikayet kayıtları delil niteliği taşır.
• Eksik evraklar için dosya mahalline geri çevrilir.
• İdari soruşturma raporları yargılamada dikkate alınmalıdır.

İş güvencesi kapsamında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için işçinin davranışlarından, yeterliliğinden veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin varlığı aranmaktadır. İşçinin işyerindeki uyumu bozacak nitelikteki davranışları, çalışma arkadaşlarıyla...

Mobbingin varlığının kabulü için işçinin kişilik haklarının ağır bir biçimde ihlal edilmiş olmasına gerek yoktur; kişilik haklarına yönelik bir haksızlığın yapılmış olması mobbingin tespiti için yeterli kabul edilmektedir.

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları ışığında işçinin huzur içerisinde çalışmasını ve iş ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan bir uyum içinde yürütülmesini amaçlar. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine veya amirlerin çalışanlara yönelik sistematik düşmanlık...

İş Hukuku kapsamında, iş sözleşmesinin feshinde uyulması gereken temel hukuki prensipler bulunmaktadır. İşçinin, işyerinde karşılaştığı olumsuz durumlar ve hukuka aykırı fiiller karşısında yasal yollara başvurarak şikayet hakkını kullanması anayasal güvence altındadır. Bu hakkın kullanımı, ancak...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddeleri uyarınca işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesi feshedilebilir. Ancak aynı Kanun'un 19. maddesi, işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenlerle yapılacak fesih işlemlerinden önce işçiden mutlaka savunma istenmesini...

4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir. İşveren bu ispat yükünü yerine getirirken ilk olarak feshin biçimsel şartlarına uyduğunu, ardından fesih nedenlerinin içerik bakımından geçerli veya haklı...

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...

Psikolojik taciz (mobbing); işyerlerinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyerek huzursuz olmasına yol açan, kişiyi yıldırma, dışlama ve gözden düşürme gayesi taşıyan eylemler bütünüdür. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) kriterlerine göre bu kavram, bir...