Yargıtay (Kapatılan) Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/22855 E. 2013/19285 K.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından incelenen bu uyuşmazlıkta, işverenin gerçekleştirdiği feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmiştir. İşçinin görev süresi boyunca sergilediği tutumlar, daha önceden almış olduğu çeşitli disiplin cezaları ve son olarak basına kurum aleyhine ve kendisine mobbing uygulandığına dair haber yaptırması, işveren açısından iş sözleşmesinin devam ettirilmesini imkansız kılan unsurlar olarak ele alınmıştır. Yerel mahkemenin, salt tekzip yolunun açık olduğu gerekçesiyle verdiği işe iade kararı, Yargıtay tarafından işçinin geçmiş eylemlerinin oluşturduğu genel tablo gözetilerek bozulmuş ve feshin geçerli bir fesih olduğuna hükmedilmiştir.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçinin, işvereni tarafından kendisine yıllarca sistematik biçimde psikolojik taciz (mobbing) ve yıldırma politikası uygulandığını, nihayetinde iş sözleşmesinin Disiplin Kurulu tarafından haksız ve geçersiz bir sebeple feshedildiğini ileri sürerek işe iade talebiyle açtığı davadır. İşveren ise davacının basında kurumu küçük düşürücü beyanlarda bulunduğunu ve geçmiş disiplin cezalarını gerekçe göstererek feshin haklı nedene dayandığını savunmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İş güvencesi kapsamında, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için işçinin davranışlarından, yeterliliğinden veya işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin varlığı aranmaktadır. İşçinin işyerindeki uyumu bozacak nitelikteki davranışları, çalışma arkadaşlarıyla yaşadığı sorunlar ve işvereni asılsız iddialarla veya kurum itibarını zedeleyecek biçimde kamuoyuna şikayet etmesi, işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisini temelden sarsar. İşverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği ve bu ilişkinin çekilmez hale geldiği durumlarda gerçekleştirilen fesih işlemi, hukuken geçerli bir fesih olarak kabul edilir.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Davacı işçi, geçmiş çalışmalarında genel sekreter hakkında küçük düşürücü yorumlar yapmış, görev yerinin değiştirilmesi üzerine şikayetlerde bulunmuş ve başka bir işçiyle kavga etmesi neticesinde savunması alınarak disiplin cezalarına çarptırılmıştır. Davacının, hemen her konuda bilgi edinme kanunu çerçevesinde dilekçeler vererek işverenden bilgi talep etme eyleminde bulunduğu tespit edilmiştir. İşverenin fesih kararı almasındaki temel olay, davacının kendisine mobbing uygulandığına dair yerel basında haber yaptırmasıdır. Yerel mahkeme, basındaki beyanların gerçeğe aykırı olması ihtimalinde tekzip ve ispat yolunun açık olduğu gerekçesiyle feshin geçerli sebebe dayanmadığına kanaat getirmiş ve işe iade kararı vermiştir. Yargıtay, davacının geçmişteki disiplinsiz ve uyumsuz davranışlarını bir bütün olarak değerlendirmiş, iş sözleşmesinin devamının işveren için çekilmez bir hal aldığına hükmetmiştir. Bu tespitler ışığında, Yargıtay feshin geçerli sebeple yapıldığı gözden kaçırılarak davanın kabulüne karar verilmesini hatalı bulmuş ve yerel mahkemenin kararını bozarak davanın reddine karar vermiştir.