Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA HAKARET GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.11.2020 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/29846 E. 2020/14703 K.

add
  • Manevi tazminat için haksız fiil ispatlanmalıdır.
  • Hakaret ve mobbing iddiaları somut delil gerektirir.
  • Ücretin düşük bildirilmesi haklı fesih nedenidir.
  • Tanık beyanları şüpheye yer bırakmayacak açıklıkta olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31656 E. 2020/15573 K.

add
  • İstifa dilekçesindeki özel nedenler bağlayıcıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanmadıkça istifa geçerli sayılır.
  • Feshin haklı nedene dayandığını ispat işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanları yazılı belgeyi geçersiz kılmaz.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI KÖTÜNİYET TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2018 · Güncelleme: 29.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/358 E. 2018/25743 K.

add
  • İşçi feshi sonrası devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Sataşmanın işveren vekilinden gelip gelmediği araştırılmalıdır.
  • Sağlık sorununa dayalı fesih iddiası incelenmelidir.
  • Tanıkların kendi ödemeleri davacıyı hukuken bağlamaz.
HAKARET FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2019 · Güncelleme: 18.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/3800 E. 2019/15 K.

add
  • Kıdem tazminatı hesabı fesih tarihindeki ücretle yapılır.
  • Bilirkişi raporundaki asgari ücret hatası bozma sebebidir.
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Ücretin miktarının doğru tespiti tazminat hesabı için zorunludur.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2016 · Güncelleme: 04.03.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/3923 E. 2016/6842 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna karşı dava açılabilir.
  • Haksız eylemlerde idari güvence zırhından yararlanılamaz.
  • Sistematik psikolojik taciz iddiaları esastan incelenmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2016 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/4402 E. 2016/10038 K.

add
  • İşçinin sadakat borcu dürüstlük kuralının temel gereğidir.
  • Çalışma ortamında hakaretamiz paylaşımlar geçerli fesih nedenidir.
  • WhatsApp gruplarındaki uygunsuz paylaşımlar işyeri huzurunu bozar.
  • Eleştiri sınırını aşan ifadeler güven ilişkisini zedeler.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5182 E. 2016/7395 K.

add
  • Mobbing iddiaları memurun kişisel kusuru sayılır.
  • Kişisel kusurlarda idareye değil şahsa dava açılır.
  • Haksız eylemlerde anayasal güvenceden yararlanılamaz.
TAZMİNAT MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2016 · Güncelleme: 29.08.2025

Yargıtay 4. Hd 2016/5195 E. 2016/8293 K.

add
  • Kamu görevlisinin kişisel kusuruna husumet yöneltilebilir.
  • Sistematik psikolojik taciz haksız eylem niteliğindedir.
  • Kişisel kusur hallerinde anayasal koruma uygulanamaz.
  • Mobbing iddialarında davanın esasına girilerek inceleme yapılmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI MOBBİNG HAKARET TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/9977 E. 2018/17815 K.

add
  • Hizmet süresinin ispat yükü işçiye aittir.
  • Soyut tanık beyanlarıyla mobbing ispatlanamaz.
  • Manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilmelidir.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG HAKARET FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward