Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11254 E. 2019/22440 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Mahkeme dinlemediği tanıklar için haklı gerekçe göstermelidir.
  • İspat hakkının kısıtlanması kesin bir bozma nedenidir.
USUL HUKUKU HAKARET MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 08.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1380 E. 2018/26812 K.

add
  • Amirin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Haklı nedene dayanan devamsızlık işverence fesih sebebi yapılamaz.
  • Eylemli olarak işi terk etmek fesih niteliğindedir.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14203 E. 2017/9524 K.

add
  • Kapalı iletişim gruplarındaki yazışmalar fesih nedeni yapılamaz.
  • WhatsApp mesajları kişisel veri kapsamında hukuken korunur.
  • İşçilerin çalışma koşullarını eleştirmesi sadakat yükümlülüğünü ihlal etmez.
  • Hukuka aykırı yollarla elde edilen mesajlar delil olamaz.
İŞÇİ HAKLARI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2017 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14204 E. 2017/9525 K.

add
  • Kapalı gruplardaki mesajlaşmalar kişisel veri sayılır.
  • Özel haberleşme içerikleri doğrudan fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Çalışma koşullarını barışçıl eleştirmek demokratik bir haktır.
  • İşveren gizli haberleşme verilerini hukuka aykırı elde edemez.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2016 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15545 E. 2016/14940 K.

add
  • Haklı nedenle fesih süresi savunmadan sonra başlar.
  • Raporlu olunan süre fesih süresini kesintiye uğratır.
  • Amire küfür etmek haklı fesih sebebidir.
  • Süresinde yapılan haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmez.
HAKARET HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2016 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.

add
  • Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir.
  • İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir.
  • Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
HAKARET BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) İŞÇİLİK ALACAKLARI İHBAR TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.10.2017 · Güncelleme: 11.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/21953 E. 2017/15076 K.

add
  • Hamilelik nedeniyle ayrımcılık yapılması hukuka aykırıdır.
  • Geçerli fesih için objektif ve somut deliller aranır.
  • Astların üstü hakkında tutanak tutması olağan dışıdır.
  • Geçerli nedeni ispat yükü tamamen işverene aittir.
HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2020 · Güncelleme: 29.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/24338 E. 2020/9613 K.

add
  • Kısmi ifayı kabul zorunluluğu bulunmamaktadır.
  • Kıdem tazminatı faizi fesih tarihinden başlar.
  • Çelişkili yıllık izin belgelerinde işçi isticvap edilmelidir.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmelidir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2020 · Güncelleme: 25.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/27080 E. 2020/12404 K.

add
  • İşçinin mazeretli devamsızlığı haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Mazeretin işverene bildirilmesi devamsızlık kastını ortadan kaldırır.
  • Tanık beyanıyla doğrulanan mazeret geçerli kabul edilir.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward