Ceza Hukuku

Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 298/2 maddesi gereğince, sonradan yazılacak gerekçeli kararın tefhim edilen kısa karara uygun olması ve aykırılık teşkil etmemesi zorunludur. Yargılamada asıl olan, tarafların huzurunda tefhim edilen kısa karardır. Gerekçeli kararın kısa kararla uyumsuz olması veya...

Mahkemenin tensip zaptı veya ara kararı ile davacıya davanın türünü (kısmi dava veya belirsiz alacak davası) açıklaması ve tespit edilen miktara göre harcı tamamlaması için süre vermesi üzerine davacının gerçekleştirdiği işlem, bir ıslah veya artırım dilekçesi niteliği taşımaz. Bu işlem sadece...

İş Kanunu uyarınca, işyerinde işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi veya iş şartlarının ağırlaştırılması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi bu fesih hakkını kural olarak olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günlük süre içinde kullanmalıdır. Ancak,...

Anayasa'nın 129. maddesinin 5. fıkrasına göre, memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davalarının kural olarak sadece idare aleyhine açılması gerekmektedir. Ancak bu koruyucu kural mutlak bir nitelik taşımamakta olup, idari yetkilerin...

İşverenin işçiye yönelik hakaret içeren sözler sarf etmesi, eylem mobbing düzeyinde olmasa dahi işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Aynı şekilde, işçinin hak ettiği fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi de geçerli bir haklı fesih sebebidir. İş sözleşmesini haklı...

• İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır.
• Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez.
• Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz.
• İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.

• Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
• Husumetli tanık beyanlarına itibar edilemez.
• Duyuma dayalı tanık beyanları ispat için yetersizdir.

• Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
• Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
• Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
• Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.

• Feshedilmiş bir iş sözleşmesi tekrar feshedilemez.
• İş akdini fesheden taraf haklılığını ispatlamalıdır.
• Husumetli tanıkların beyanlarına kural olarak ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
• Çalışma dönemi uyuşmayan tanıkla mobbing ispatlanamaz.

• Kaba ve incitici sözler tazminat gerektirmez.
• Değer yargısı niteliğindeki ifadeler hakaret sayılamaz.
• Kişilik haklarına doğrudan ve ağır saldırı aranır.
• Mobbing iddiası somut ve inandırıcı kanıt gerektirir.