Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 25.02.2026

AYM 2020/40377 Bn.

add
  • Siyasetçilerin ifade özgürlüğü sınırları daha geniştir.
  • Siyasi polemiklerde tahammül eşiği yüksek olmalıdır.
  • İfade özgürlüğü ile itibar hakkı dengelenmelidir.
  • Suç isnadı niteliğindeki ifadeler sınırları aşabilir.
HAKARET BİREYSEL BAŞVURU İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ TAZMİNAT AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 04.10.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1538 E. 2021/63 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut bilgi ve belgelere dayanmalıdır.
  • İşlemlerin yargı kararıyla iptali doğrudan mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için kasıtlı ve sistematik eylem şarttır.
  • İdari tepkiler tek başına psikolojik taciz oluşturmaz.
HAKARET USUL HUKUKU KUSURSUZ SORUMLULUK TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.02.2022 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/18986 E. 2022/501 K.

add
  • İdari işlemlerden kaynaklanan zararlar için idareye başvurulmaz.
  • İşlem kaynaklı mobbing iddialarında doğrudan dava açılabilir.
  • İşlemlere dayalı tam yargı davalarında ön karar gerekmez.
  • Hukuka aykırı idari işlemler bezdiri oluşturabilir.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Danıştay 8. Daire 2023/568 E. 2024/5317 K.

add
  • Yargı kararının bozulması yeni hukuki durum oluşturur.
  • Yeni hukuki duruma göre yeniden değerlendirme yapılmalıdır.
  • Dayanak iptal kararı bozulursa uygulama istemi etkilenir.
USUL HUKUKU HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2012 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/35500 E. 2012/44486 K.

add
  • Tanıklık yapmak mobbing gerekçesi olamaz.
  • Muvafakatsiz yer değişikliği yıldırma kabul edilir.
  • Asılsız isnatlar haklı fesih hakkı doğurur.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2013 · Güncelleme: 15.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2011/29851 E. 2013/25453 K.

add
  • Geniş anlamda ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • İş sözleşmesini haklı fesheden taraf ihbar tazminatı alamaz.
  • Haklı fesih tarihinden sonra tutulan devamsızlık tutanakları geçersizdir.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına feshi ispatlamaya yetmez.
GENEL TATİL ÜCRETİ HAKARET İHBAR TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.05.2013 · Güncelleme: 07.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2012/23214 E. 2013/12211 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır.
  • Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez.
  • Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez.
  • Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2014 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2012/33254 E. 2014/26714 K.

add
  • Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır.
  • İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir.
  • Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.05.2014 · Güncelleme: 15.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2013/11788 E. 2014/14008 K.

add
  • Her psikolojik rahatsızlık mobbing olarak değerlendirilemez.
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı hedef alma şarttır.
  • Genel işyeri kabalığı tek başına mobbing sayılmaz.
  • Kişilik haklarına saldırıyı önlememek fesih sebebidir.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2013 · Güncelleme: 23.03.2026

Yargıtay 7. Hd 2013/11829 E. 2013/18507 K.

add
  • Mobbing iddiaları kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
  • İstifa eden işçi mobbingi ispatla yükümlüdür.
  • Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
İHBAR TAZMİNATI HAKARET ÇALIŞMA HAKKI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward