Çalışma Hakkı

İş yerinde uygulanan sistematik psikolojik şiddet olan mobbing, kamu ve özel sektörde farklı dinamiklerle ortaya çıkmaktadır. Bu makalede, her iki sektördeki mobbing pratikleri ve bu eylemlere karşı ulusal ve uluslararası mevzuatta yer alan hukuki düzenlemeler, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ışığında incelenmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını tehdit eden, uluslararası hukukta insan onuru ve adil çalışma hakkı ihlali olarak kabul edilen sistematik bir olgudur. Bu makalede, mobbingin kavramsal sınırları, belirleyici unsurları ve uluslararası belgeler ile mukayeseli hukuk çerçevesindeki yeri incelenmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, bireysel hırslar, kıskançlık ve örgütsel sorunlar gibi temel nedenlerden beslenir. Bu durum, mağdurda telafisi güç fiziksel ve ruhsal zararlara yol açarken, anayasal çalışma hakkının ihlali bağlamında maddi ve manevi tazminat davalarının en güçlü hukuki gerekçelerini oluşturmaktadır.

İşyerinde psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, hem ulusal hem de uluslararası hukukta çalışanların haklarını korumak amacıyla çeşitli yasal düzenlemelere konu olmuştur. Bu makalede, mobbingin küresel ölçekteki hukuki gelişimi, uluslararası sözleşmelerdeki yeri ve Türk hukuk sistemindeki yasal dayanakları incelenmektedir.

İşyerinde uygulanan mobbing, çalışanın psikolojik, fiziksel ve sosyal bütünlüğüne yönelik ciddi bir saldırıdır. Bu yazımızda, psikolojik tacizin yıkıcı etkilerini, mağdurların ulusal ve uluslararası yasalardan doğan haklarını ve iş hukuku çerçevesinde başvurabilecekleri etkili mücadele yöntemlerini uzman avukat bakış açısıyla inceliyoruz.

Sağlık çalışanlarına yönelik artan şiddet vakaları ve bu fiillerin cezasız kalması, hekimleri hukuki ve psikolojik bir kıskaca almaktadır. Yetersiz yasal düzenlemeler nedeniyle faille yeniden karşılaşma riski, hekimlerin anayasal haklarını zedelemekte ve onları daha güvenli ülkelere göçe zorlayan en temel etkenlerin başında gelmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, Türk hukuk sisteminde işçi hakları kapsamında titizlikle ele alınmaktadır. Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Medeni Kanun, Türk Ceza Kanunu ve Anayasa hükümleri çerçevesinde mağdurlara geniş hukuki koruma ve hak arama imkanları sunulmaktadır.

Eğitim sektöründe öğretmenlerin maruz kaldığı üçüncü kişi tacizi, özellikle veli sınır ihlalleri bağlamında ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Bu makalede, velilerin zamansız aramaları, görev tanımını aşan talepleri ve asılsız şikayetleri gibi mesleki itibarı zedeleyen eylemlerinin hukuki dinamikleri ve sınır ihlalleri incelenmektedir.

Gazetecilerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan hukuki sonuçlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile peşin ödenen ücretin durumu gibi hakları kapsar. Mevzuat ve yargı kararları ışığında, gazetecilerin fesih sonrası elde ettiği tazminatlar hukuki perspektifle incelenmelidir.

Türk iş hukukunda ebeveynlerin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkının kapsamı, yasal şartları, başvuru usulü ve bu hakkın iş ilişkilerine yansımaları, aile hayatı ile çalışma yaşamını dengelemeyi amaçlayan son derece modern, güncel ve kritik bir hukuki düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır.