Çalışma Hakkı
Çalışma Hakkı — 9 KARAR BÜLTENİ listelendi.
Bireyin geçimini sağlama, mesleğini özgürce seçme ve insan onuruna yaraşır koşullarda çalışma hürriyeti, sosyal ve ekonomik hakların temelini oluşturur. Haksız işten çıkarmalar, mobbing, güvencesiz çalıştırma veya ayrımcılık gibi ihlaller, devletin koruyucu iş hukuku normları çerçevesinde ağır tazminat ve yaptırımlara tabidir.
İdarenin takdir yetkisi keyfî kullanılamaz. Mahkeme kararları yeterli ve makul gerekçe içermelidir. Resen emeklilik işlemleri objektif kriterlere dayanmalıdır. Sonradan gelişen durumlar önceki işlemi hukuka uygun kılmaz.
Kovuşturma avukatlık stajına mutlak engel değildir. Baroların takdir yetkisi mahkemelerce işlevsiz kılınamaz. Masumiyet karinesini ihlal eden ret ölçüsüzdür. Kovuşturmanın niteliği somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.
Özel hayata müdahale kanunilik şartını taşımalıdır. Güvenlik tedbirleri her sektöre toptan uygulanamaz. Kişisel verilere dayalı red kararları gerekçelendirilmelidir. Temel hak sınırlamaları ölçülü ve zorunlu olmalıdır.
Staj başvurusunun kovuşturma bahanesiyle reddi ölçüsüzdür. Hakları daraltan genişletici yorumlar öngörülebilirlik ilkesine aykırıdır. Avukatlık stajının ertelenmesi kanuni dayanaktan yoksundur. Mesleki hayata yönelik kısıtlamalar özel hayatı etkiler.
Mobbing iddialarında kasıtlı ve sistematik eylemler aranır. Hizmet kusuru idarenin tazminat sorumluluğunu doğrudan doğurur. Manevi tazminat caydırıcılık unsurunu içermeli ve adil olmalıdır. Mobbing kaynaklı manevi tazminat sebepsiz zenginleşmeye yol açmamalıdır.
Mobbing iddiaları kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır. İstifa eden işçi mobbingi ispatla yükümlüdür. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
Mobbing iddiaları tutarlılık ve kuvvetli emare gerektirir. İşyeri organizasyonu değişikliği doğrudan mobbing sayılamaz. İddialar ispat kuralları çerçevesinde kanıtlanmalıdır. Salt araç ve yemek kartı alımı mobbing değildir.
Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır. Geçici ve işin gereği görevlendirmeler mobbing sayılamaz. Münferit kaba veya nezaketsiz davranışlar mobbing oluşturmaz. Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğe itiraz edilmelidir.
İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir. Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz. Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir. Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.