Çalışma Hakkı

Sosyal entegrasyon gerekçesiyle yaptığınız oturum izni başvurunuzun gelir şartını sağlayamamanız nedeniyle reddedilmesi, İspanya'da yasal statü elde etmek için tüm yolların kapandığı anlamına gelmemektedir. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin değerlendirmelerine göre, göçmenlerin durumlarını yasallaştırmak için başvurabilecekleri başka idari yollar her zaman mevcut olabilmektedir.

İşverenin sizin terör örgütüyle bağlantılı olduğunuz yönündeki şüphesine dayanarak iş sözleşmenizi feshetmesi durumunda, bu iddiaların mutlak surette ispatlanması beklenmese de fesih işleminin hukuka uygun olabilmesi için şüphenin ciddi ve objektif olgularla desteklenmesi gerekmektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, şüphe feshi uygulamasında işçinin kişiliğinden kaynaklanan ve işverenle arasındaki güven ilişkisi bütünlüğünü zedeleyen durumların somut olay ve vakıalarla ortaya konulması şarttır.

Mesleki hayata yönelik bu tür müdahaleler, kişinin sosyal ilişkilerini, mesleki itibarını ve kişisel gelişimini ciddi şekilde etkilediği için doğrudan özel hayata saygı hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Kamu görevinden çıkarma işleminin dayanağı olan örgüt irtibatı veya iltisakı şüphesi komisyon kararıyla tamamen ortadan kalktığı hâlde, kişinin eski yöneticilik görevine iade edilmemesi, o kişi hakkındaki şüphelerin tam olarak silinmediği gibi haksız bir algı oluşturmaktadır.

Çalışma izniniz bulunmadığı durumlarda idari gözetim altında tutulduğunuz süreçte çalışamadığınızdan bahisle maddi zarara uğradığınızı ispat etmeniz oldukça zordur. İdare mahkemeleri, maddi tazminat taleplerini değerlendirirken zararın somut ve net olarak ortaya konulmasını aramaktadır.

Mesleki hayata ve sosyal statüye yönelik olarak gerçekleştirilen müdahalelerin kişilerin çevresiyle kuracağı iletişime doğrudan etkisi olduğu için bu tür engellemeler Anayasa Mahkemesi tarafından özel hayata saygı hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Kişilerin mesleki hayatları ile özel hayatları arasında sıkı ve ayrılmaz bir ilişki bulunmaktadır.

İşinizden ayrılmadan önce başka bir işyeriyle görüşme yapmanız ve işten ayrıldıktan kısa bir süre sonra o işyerinde çalışmaya başlamanız hukuken kötü niyetli bir davranış olarak değerlendirilemez. Çalışma hakkı anayasal bir hak olup, işçinin mevcut işyerinde maruz kaldığı baskılar veya haklı nedenler dolayısıyla iş sözleşmesini sonlandırmadan önce geleceğini güvence altına almak için iş araması son derece doğaldır.

Doğum yapan kadın çalışanların bebeklerinin bakımı ve kendi sağlıkları için iş kanunu kapsamında çok net sınırları çizilmiş özlük hakları bulunmaktadır. İlgili kanunlarımız, çalışan annelere doğum sonrası belirli bir süre için yarı zamanlı ve kısmi çalışma hakkı tanıyarak iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine olanak sağlamıştır.

Gece çalışmalarında veya gün ışığının yetersiz olduğu durumlarda çalışma ortamının yasal standartlara uygun ve güvenli bir seviyede aydınlatılması, iş kazalarını önlemek adına işverenin mutlak sorumluluğundadır. Kaynaklara göre seralarda gece mesailerinin yapıldığı ancak aydınlatmanın genellikle yetersiz olduğu ve bu durumun çalışanlarda genel vücut yorgunluğu ile görme zorluklarına neden olduğu saptanmıştır.

Acil servis çalışanlarına yönelik hasta yakınları tarafından uygulanan bu tür baskılar ve sözlü saldırılar, çalışma barışını bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Kaynaklarda açıkça belirtildiği üzere, aile tanıklı resüsitasyon işlemleri sırasında sağlık ekibinin işleyişinin bozulması ve ailelerin müdahalesi, çalışanlar üzerinde ciddi bir şiddet ve psikolojik baskı riski doğurmaktadır.

Aranızda geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesi bulunmasa dahi, eski işvereninizin müşterilerini elde etmek amacıyla iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunmanız haksız rekabet iddialarına temel oluşturabilecek niteliktedir. Rekabet yasağı sözleşmesinin olmaması size aynı sektörde serbestçe çalışma hakkı verse de, bu ticari yarışın dürüstlük kuralı çerçevesinde yapılması yasal bir zorunluluktur.