Soru & Cevap

İşverenin sizin terör örgütüyle bağlantılı olduğunuz yönündeki şüphesine dayanarak iş sözleşmenizi feshetmesi durumunda, bu iddiaların mutlak surette ispatlanması beklenmese de fesih işleminin hukuka uygun olabilmesi için şüphenin ciddi ve objektif olgularla desteklenmesi gerekmektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, şüphe feshi uygulamasında işçinin kişiliğinden kaynaklanan ve işverenle arasındaki güven ilişkisi bütünlüğünü zedeleyen durumların somut olay ve vakıalarla ortaya konulması şarttır. Aksi takdirde, hukuk devleti ilkesinin bir gereği olan hukuki güvenlik ilkesi zedelenir ve idarelerin veya işverenlerin keyfî uygulamalarının önü açılmış olur. Mahkemelerin bu tür uyuşmazlıklarda, işçinin millî güvenliği tehdit eden yapılarla güncel ve kişisel bir bağlantısının bulunup bulunmadığını detaylı bir şekilde incelemesi ve bu bağlantının nasıl kurulduğunu açıkça gerekçelendirmesi icap eder. Böylece hem işçinin çalışma hakkı hem de işverenin güvenliği arasında makul ve hakkaniyetli bir denge kurulmuş olur.