Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/6848 E. 2017/18399 K.

add
  • İstifa sonrası ihbar süresine uyulması zorunludur.
  • Haklı fesih iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Sadece soyut savunmaya dayalı hüküm kurulamaz.
  • Önel süresinde işi terk haklılığa dayanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.05.2017 · Güncelleme: 18.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2017/755 E. 2017/2536 K.

add
  • Yargılamanın yenilenmesi talebi kararı veren mahkemece incelenir.
  • Yargıtay'a doğrudan yargılamanın iadesi talebinde bulunulamaz.
  • Görevli olmayan merciye sunulan dilekçe tetkiksiz iade edilir.
  • Olağanüstü kanun yollarında görev kuralları dar yorumlanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.12.2017 · Güncelleme: 03.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/7634 E. 2017/21839 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları kesin delil niteliğindedir.
  • Yazılı belge aksi tanıkla ispat edilemez.
  • Fazla mesai iddiası puantajla çürütülebilir.
  • İspatlanamayan alacak haklı fesih sebebi olamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.09.2018 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2018/10146 E. 2018/19904 K.

add
  • Mobbing sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılmaz.
  • Fazla mesai hesaplaması denetime elverişli olmalıdır.
  • Mesai başlangıç ve bitiş saatleri belirtilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2018 · Güncelleme: 27.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/10279 E. 2018/23003 K.

add
  • İmzalı bordrolar ödeme def'i niteliği taşır.
  • Ödeme belgeleri yargılamanın her aşamasında sunulabilir.
  • Bozma ilamına tam ve eylemli uyulması zorunludur.
  • İmza inkarı yoksa belgedeki tahakkuk geçerli sayılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 20.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/11114 E. 2019/4059 K.

add
  • Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Derdest davalar arasında hukuki bağlantı gözetilmelidir.
  • Bekletici mesele kararın esasına doğrudan etki eder.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.12.2018 · Güncelleme: 04.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/15262 E. 2018/27075 K.

add
  • Süresinde yapılmayan ıslah işlemi hukuken tamamen geçersizdir.
  • Kanuni süresi kaçırıldığında ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Mahkeme dava dilekçesindeki ilk taleplerle bağlı kalmalıdır.
  • Usul kuralları tarafların hukuki güvenliğini sağlamaya yöneliktir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2019 · Güncelleme: 10.10.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/1875 E. 2019/2294 K.

add
  • Mobbing iddiaları hakkında açıkça hüküm kurulmalıdır.
  • Taleplerin her biri ayrı ayrı karara bağlanmalıdır.
  • Hüküm kısmı şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Taleplerin cevapsız bırakılması kamu düzenine aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 26.09.2025

Yargıtay 11. Hd 2018/2898 E. 2019/4603 K.

add
  • Bilirkişi raporları arasındaki çelişkiler giderilmeden hüküm kurulamaz.
  • Davalı kabulünden daha az miktara hükmedilmesi usule aykırıdır.
  • Mahkeme kararları hukuki gerekçeden yoksun bırakılamaz.
  • Taleplerin reddi durumunda yasal gerekçe gösterilmesi anayasal zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.05.2018 · Güncelleme: 05.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/3787 E. 2018/13341 K.

add
  • Belirsiz alacak davasında talep artırımı ıslah değildir.
  • Bozma kararından sonra talep artırımı hukuken mümkündür.
  • Tanıkla ispatlanan fazla mesaide takdiri indirim yapılmalıdır.
  • Satış primi için sözleşmedeki hedef kotası gerçekleşmelidir.