Usul Hukuku

[İşyerinin kapanması işletmesel bir karar olup iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. İşverenin fesih prosedürlerine uyması, iş güvencesi hükümlerini gözetmesi ve tazminat ile ücret gibi işçilik alacaklarını ifa etmesi zorunludur. Bu analiz, kapanmanın iş hukuku boyutundaki etkilerini ve işçi haklarını derinlemesine incelemektedir.]

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

İş hukukunda işçinin asıl işverenin izni olmaksızın başka bir işte çalışması, sadakat ve rekabet etmeme borçları ekseninde ciddi uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Bu makalede, izinsiz yan işin işverene sunduğu haklı veya geçerli fesih imkanları ile işverenin uğradığı zararlar karşısında ileri sürebileceği tazminat talepleri incelenmektedir.

İş hukuku uygulamasında kıdem tazminatının ödenmesi, yasal kesintileri, işverenlerin sorumluluk sınırları, iflas hallerindeki imtiyaz durumu, gecikme faizi ve zamanaşımı süreleri; işçi ve işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturmaktadır. Bu makalede tazminatın tahsili sürecindeki tüm hukuki usul ve esaslar detaylıca incelenmektedir.

[Özet — İş ilişkisinde işçinin özel hayatının ihlal edilmesi, iş sözleşmesinin feshine ve çeşitli hukuki yaptırımlara zemin hazırlar. Bu makalede, özel hayata haksız müdahale neticesinde doğan haklı fesih imkanları, ispat kuralları, maddi ve manevi tazminat talepleri ile cezai sorumluluklar iş hukuku ve medeni hukuk perspektifinden incelenmektedir.]

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

İş ilişkilerinde kişisel sağlık verilerinin hukuka uygun şekilde işlenebilmesi için kanunda öngörülen temel ilkelere titizlikle uyulması zorunludur. Bu makale, sağlık verilerinin işlenmesine hâkim olan ilkeleri, işverenlerin yükümlülüklerini ve bu verilerin iş hukukundaki uygulamalarını hukuki bir perspektifle detaylıca incelemektedir.

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

Dijitalleşen çalışma ortamlarında giderek artan siber mobbing vakalarında, mağdur işçilerin hukuki yollara başvurabilmesi için ispat kurallarının ve yasal hakların doğru bilinmesi hayati önem taşır. Bu makale, siber mobbingin hukuki ispat yöntemlerini, dijital delillerin geçerliliğini ve işçilerin sahip olduğu yasal hakları incelemektedir.

Gizlilik sözleşmelerine konu olan ticari ve mesleki sırların ifşa edilmesi durumunda ortaya çıkan fesih hakkı, maddi ve manevi tazminat talepleri ile hukuki sorumluluk süreçleri büyük önem taşımaktadır. İhlali gerçekleştiren tarafın borca aykırılık ve haksız fiil kapsamındaki eylemleri, ağır hukuki yaptırımları beraberinde getirmektedir.