Usul Hukuku

[Bu kapsamlı makalede, uyuşmazlıkların çözümünde uygulanan tahkim yargılama usulünün usuli işleyişi, hakemlerin yetki ve sorumlulukları ile yargılama sürecinin kuralları ele alınmaktadır. Ayrıca nihai hakem kararlarının hukuki niteliği, icrası ve bu kararlara karşı başvurulabilecek iptal davası ve yargılamanın iadesi süreçleri incelenmektedir.]

Tarım sektöründe istihdam edilen işçilerin hukuki durumu, çalışma biçimleri ve mevzuattaki yeri detaylıca incelenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu ekseninde şekillenen bu yapı, tarım işçilerinin sözleşme tiplerini, aracı kurumlarla ilişkilerini ve yasal istisnalarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesinde düzenlenen dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılması yasağı, hukuk sistemimizin temel taşlarındandır. Bu yazıda, ilgili ilkelerin hukuki niteliği, sözleşmelerdeki işlevi ve hakkın kötüye kullanımının temel şartları ile uygulamadaki farklı görünümleri teorik açıklamalar ışığında incelenmektedir.

[Toplu iş hukuku uyuşmazlıklarında başvurulan kavgacı yöntemler olan grev ve lokavt ile bu süreçleri önlemeyi amaçlayan arabuluculuk ve tahkim gibi barışçıl çözüm yolları, işçi ve işveren dengesini sağlayan en temel mekanizmalardır. Bu makale, mevzuattaki düzenlemeleri ve yargı içtihatlarını uzman bir hukuki perspektifle analiz etmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde yetki tespitine itiraz yolları, itirazın hukuki niteliği, tarafları ve yargısal süreç detaylıca incelenmektedir. Görevli makama kayıt zorunluluğu, ispat yükü kuralları, bekletici mesele halleri ve Anayasa Mahkemesi içtihatları ışığında yargılamadaki makul süre ihlalleri kapsamlı bir perspektifle ele alınmıştır.

Kurumsal hesap verebilirliğin temeli olan ihbar ve ifşa hakkı, yolsuzlukla mücadelede uluslararası sözleşmeler, Avrupa Birliği yönergeleri ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi içtihatları ile sıkı bir koruma kalkanına alınmış; ifade özgürlüğü bağlamında işçilerin misillemelere karşı güvence altına alınması evrensel bir zorunluluk haline gelmiştir.

İş hukukunda yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin yazılı bir sözleşme ile düzenlenmesini zorunlu kılar. Bu makalede, uzaktan çalışma sözleşmesinin tarafları, yasal şekil şartları, zorunlu içeriği, çalışma süreleri ve bu modele geçişin temel hukuki koşulları güncel içtihatlar ışığında incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.