Tehdit

Türk iş hukukunda grev hakkının kullanımı, kamu düzeni ve üçüncü kişilerin menfaatleri gözetilerek bazı engellere tabi tutulmuştur. Bu makalede, Cumhurbaşkanı ertelemesi, grev oylaması ve mahkeme kararıyla grevin durdurulması gibi engeller ile kanundışı grevin hukuki ve cezai yaptırımları, iş hukuku prensipleri çerçevesinde incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Toplu iş hukuku sistemimizde grev oylaması, işçi iradesinin demokratik yollarla tecellisini sağlayan ve toplu pazarlık sürecine yön veren kritik bir hukuki müessesedir. Bu makalede, 6356 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde grev oylamasına başvuru şartları, oylamanın yürütülme usulü, sonuçların tespiti ve itiraz yolları incelenmektedir.]

İş hukukunda çalışan haklarının ihlali, işverenler açısından son derece ağır hukuki, idari ve cezai yaptırımlara yol açmaktadır. Mevzuatta yer alan bu katı yaptırımlar, emredici nitelikteki kuralların fiilen uygulanmasını sağlamayı hedefler. Makalemizde, hak ihlallerinde işverenin karşılaşacağı yaptırımlar ve fesih hakları incelenmektedir.

İş hukukunda haklı nedenle fesih, taraflara iş sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi veren istisnai bir yoldur. Bu makalede, işçi ve işveren açısından haklı fesih halleri, dürüstlük kuralı ekseninde beklenemezlik kriteri ve Yargıtay kararları ışığında uygulamanın yargısal boyutu uzman bir hukuki perspektifle detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda hastalığın feshine olan etkisi, işçi ve işveren bakımından geçerli ve haklı fesih nedenleri çerçevesinde değerlendirilir. Bu makale, hastalığa dayalı fesih süreçlerini, ispat yükümlülüklerini ve tarafların yasal haklarını güncel yargı kararları ve doktrin ışığında kapsamlı bir şekilde incelemektedir.

İşverenlerin hukuka aykırı izleme faaliyetleri neticesinde kişisel verileri ihlal edilen işçilerin; Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu, İş Kanunu ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında tazminat, sözleşmeyi haklı nedenle fesih, kurula şikayet ve koruyucu dava açma gibi çok çeşitli ve kapsamlı hukuki başvuru yolları bulunmaktadır.

İş hukukunda ikale sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş ilişkisini sona erdiren hukuki bir işlemdir. Sözleşmenin kurulması için karşılıklı irade beyanlarının uyuşması şarttır. Geçerliliği ise işçi lehine dar yorum ilkesi, makul yarar ölçütü, irade sakatlığı bulunmaması ve işverenin aydınlatma yükümlülüğü gibi sıkı denetimlere tabidir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İklim değişikliği, çalışma yaşamında yeni iş sağlığı ve güvenliği riskleri yaratarak işverenlerin çevresel yükümlülüklerini ve işçilerin çevresel haklarını yeniden şekillendirmektedir. Bu makale, iklim krizinin işyeri düzeyindeki hukuki yansımalarını, risk değerlendirmesi süreçlerini ve işçilerin çalışmaktan kaçınma haklarını incelemektedir.