Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Tehdit

Tehdit

Bireyin iç huzurunu ve karar verme özgürlüğünü hedef alan tehdit eylemleri, Türk Ceza Kanunu kapsamında kişi hürriyetine karşı işlenmiş ciddi bir suçtur. Mağdurun psikolojik ve fiziksel güvenliğinin derhal sağlanması ve failin yasal yaptırımlarla yüzleşmesi için sürecin gecikmeksizin, somut delillerle adli makamlara taşınması kritik önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.10.2017 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 23. Hd 2015/8663 E. 2017/2499 K.

add
  • İhraç kararına itiraz üç aylık süreye tabidir.
  • Genel kurula başvuru dava açma süresini korur.
  • Tebliğ edilmeyen kararlar itiraz süresini başlatmaz.
  • Süre aşımı tespiti dosya kapsamıyla örtüşmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.12.2019 · Güncelleme: 07.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/10323 E. 2019/22353 K.

add
  • İşçinin amirine sataşması haklı fesih nedenidir.
  • Amire saldırı girişimi tazminatsız feshi gerektirir.
  • Sataşma eylemi işyerinde huzuru bozmaktadır.
  • Haklı fesihte kıdem ve ihbar ödenmez.
HAKARET TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.04.2019 · Güncelleme: 22.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/11873 E. 2019/9441 K.

add
  • Haklı neden olmaksızın fesih istifa sayılır.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • İstifa iradesi işverene ulaştığında sözleşme sona erer.
  • Soyut tanık beyanları baskı iddiasını ispatlamaz.
KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 09.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/12284 E. 2020/4706 K.

add
  • Harçlandırılmayan ıslah dilekçesine hukuki değer atfedilemez.
  • Islah harcı yatırılmadan talep artırımı yapılamaz.
  • Usulüne uygun harçlandırılmayan talepler hükme esas alınamaz.
GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI TEHDİT ISLAH USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.06.2020 · Güncelleme: 13.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15587 E. 2020/4875 K.

add
  • UBGT çalışması karşılığında serbest zaman kullandırılamaz.
  • Çelişkili puantaj kayıtları detaylıca incelenmelidir.
  • Gerçek ücretin SGK'ya eksik bildirimi haklı fesihtir.
  • Geçersiz ibranamedeki ödemeler alacaktan mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.06.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/17005 E. 2016/15565 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı işverene zarar verme amacı taşıyamaz.
  • Ölçüsüz ve yasadışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Yürürlükteki toplu iş sözleşmesi varken eylem yapılamaz.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.12.2016 · Güncelleme: 25.11.2025

Yargıtay 7. Hd (kapatılan) 2016/19965 E. 2016/20740 K.

add
  • Performans feshinde savunma alınması şarttır.
  • Sendikal fesih iddiası ispat yükü işçidedir.
  • Sendikal ayrımcılıkta kapsamlı araştırma zorunludur.
  • Baskıyla sendikadan istifa iddiaları incelenmelidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26296 E. 2016/20949 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan grev yasa dışıdır.
  • Toplu iş bırakma eylemi ölçülü olmalıdır.
  • Tüzel kişiliği olmayan grubun tanınması istenemez.
  • Barışçıl eylem sınırı aşıldığında işveren feshi haklıdır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26305 E. 2016/20958 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi yasadışı kılar.
  • Kanuni grev şartları oluşmadan iş bırakılamaz.
  • Barışçıl olmayan işgal eylemi haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29151 E. 2017/3781 K.

add
  • Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır.
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • İşyeri işgali ve yasadışı eylem haklı fesihtir.
  • Zarar verme kastı olmasa da ölçülülük şarttır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward