Tehdit

• Çalışma barışının bozulması atama sebebidir.
• Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
• Süreli atamalarda idarenin takdir hakkı esastır.
• Disiplin süreci ile atama rejimi birbirinden farklıdır.

• Kamu görevlisine şahsen tazminat davası açılamaz.
• Görev sırasındaki eylemler hizmet kusuru sayılır.
• Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
• Kişisel kusur ve hizmet kusuru ayrımı şarttır.

• Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
• Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
• Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
• Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.

• İşçinin diğer çalışanlara mobbing uygulaması haklı fesihtir.
• Astlarına hakaret eden yöneticinin iş sözleşmesi feshedilebilir.
• Amir konumundaki işçinin ayrımcılık yapması sataşma niteliğindedir.
• Mobbing uygulayan işçinin işe iade talebi reddedilir.

Kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken veya görevlerini ifa ederken kişilere zarar vermesi, ilgili kamu kurumunun hizmet kusuru olarak nitelendirilmektedir. Anayasa'nın 129/5 maddesi ve Sorumluluk Hukukunun temel ilkeleri uyarınca, bu tür zararlardan doğrudan doğruya kamu görevlisinin şahsı...

İş hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi, işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmadıkça keyfi biçimde farklı işlem yapmama yükümlülüğü yükler. İşverenin yönetim hakkı bu ayrım yapma yasağı ile sınırlandırılmıştır. Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce,...

İş hukukunda, işçi tarafından sunulan yazılı istifa dilekçeleri kural olarak geçerli kabul edilir. İşçinin bu dilekçeyi baskı, tehdit, hata veya hile gibi iradeyi sakatlayan durumlar altında imzaladığını ileri sürmesi halinde, bu iddiasını delillerle ispatlaması yükümlülüğü bulunmaktadır. İrade...

• Fesih için davranışlar sözleşmeyi ihlal etmelidir.
• Amirin uyguladığı mobbing çalışanın kusuru sayılamaz.
• Geçerli fesih için somut ihlal kanıtlanmalıdır.
• Asılsız tutanaklar işten çıkarma gerekçesi yapılamaz.

• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
• İstifanın baskı altında alınıp alınmadığı araştırılmalıdır.
• Salt tek tarafın tanığıyla sonuca gidilemez.
• Özel hayat söylentilerinin iş akışına etkisi incelenmelidir.

• Kendi rızasıyla istifa eden tazminat alamaz.
• İstifada irade fesadı kesin delillerle kanıtlanmalıdır.
• Mobbing iddiası somut ve inandırıcı olmalıdır.
• Husumetli tanık beyanlarına her zaman ihtiyatla yaklaşılır.