Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ Tehdit

Tehdit

Bireyin iç huzurunu ve karar verme özgürlüğünü hedef alan tehdit eylemleri, Türk Ceza Kanunu kapsamında kişi hürriyetine karşı işlenmiş ciddi bir suçtur. Mağdurun psikolojik ve fiziksel güvenliğinin derhal sağlanması ve failin yasal yaptırımlarla yüzleşmesi için sürecin gecikmeksizin, somut delillerle adli makamlara taşınması kritik önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29155 E. 2017/3785 K.

add
  • Sözleşme varken kanuni grev yapılamaz.
  • Ölçüsüz iş bırakma eylemleri fesih nedenidir.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama olamaz.
  • Gayri resmi grupların tanınması beklenemez.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2017 · Güncelleme: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/29504 E. 2017/17925 K.

add
  • İkale teklifi işverenden gelirse makul yarar şarttır.
  • Makul yarar yoksa ikale sözleşmesi geçersiz sayılır.
  • Örtülü ikale sözleşmesi işveren feshi niteliğindedir.
  • Aynı matbu dilekçe irade fesadına karinedir.
İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 18.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30035 E. 2018/18270 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Sürekli çalışma halinde kıdem tazminatı devredilir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işvereni aşamaz.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30036 E. 2018/18271 K.

add
  • Alt işveren değişiminde kesintisiz çalışma devir sayılır.
  • İşveren tarafından istifası kanıtlanamayan işçi tazminata hak kazanır.
  • Fesih sonrası yeni alt işverenle çalışma yeni sözleşmedir.
KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30041 E. 2018/18276 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devir halinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • İstifa iddiasının ispat yükü alt işverene aittir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 31.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30666 E. 2017/3793 K.

add
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük sınırlarına tabidir.
  • İşverene zarar verme kastı taşıyan eylem yasadışıdır.
  • Yasadışı grev işverene haklı fesih imkanı verir.
  • Temsilci talebi yasal sınırlar içinde ileri sürülmelidir.
TEHDİT HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 18.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30671 E. 2017/3798 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır.
  • Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • Eylemin işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir.
  • Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
HAK ARAMA ÖZGÜRLÜĞÜ TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31175 E. 2017/3820 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir.
  • Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır.
  • İşyerini işgal etmek yasal bir hak değildir.
  • İşverene zarar verme kastı eylemi haksızlaştırır.
İŞÇİ HAKLARI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 10.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31176 E. 2017/3821 K.

add
  • Kanuni grev şartlarını taşımayan eylemler yasa dışıdır.
  • Toplu iş bırakma eylemleri ölçülülük ilkesine uymalıdır.
  • İşyeri işgali demokratik hak arama hürriyetini aşar.
  • Ölçüsüz yasa dışı eylem haklı fesih nedenidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2017 · Güncelleme: 19.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/31177 E. 2017/3822 K.

add
  • Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir.
  • Barışçıl eylem hakkı ölçülülük sınırını aşamaz.
  • İşyerini işgal eylemi demokratik hak sayılamaz.
  • Sendikaya yönelik tepki işverene zarar veremez.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward