Tazminat

• Fazla çalışma ispatında yazılı belgeler önceliklidir.
• Kapıcıların çalışma mesaisi mevsimsel farklılıklar gösterebilir.
• Hafta tatili hesabı çalışma çizelgesine dayanmalıdır.

• Güveni kötüye kullanan işçi tazminat alamaz.
• Baskı iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
• Doğruluk ve bağlılığa aykırılık haklı fesihtir.
• İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

• İş sözleşmesini fesheden taraf fesih sebebiyle bağlıdır.
• Yazılı fesih bildirimindeki sebepler sonradan değiştirilemez.
• Yargılama aşamasında fesih bildirimine yeni sebep eklenemez.
• Haklı fesih iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.

• Mobbing iddiaları şüpheden uzak kanıtlanmalıdır.
• Görev yeri değişikliği uzmanlarca incelenmelidir.
• Psikolojik taciz için süreklilik şartı aranır.
• İspat kurallarında kuvvetli emareler dikkate alınır.

• Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır.
• İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir.
• Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.

• Moral bozukluğu haklı mazeret sayılamaz.
• Mazeretsiz devamsızlık işverene fesih hakkı verir.
• Haklı nedende dahi usul kurallarına uyulmalıdır.

• Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alamaz.
• Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
• Eksik sigorta primi bildirimi fesih hakkı doğurur.
• Çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçiye fesih hakkı verir.

• Fazla mesai hesabı tüm döneme genellenemez.
• Vardiya değişiklikleri fazla mesai hesabında gözetilmelidir.
• Hakkaniyet indirimi makul oranda yapılmalıdır.
• Islah dilekçesinde istenmeyen faize hükmedilemez.

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini iddia eden taraf, bu haklı nedeni ve iddialarını somut delillerle ispatlamak zorundadır. İşyerinde uygulanan görev yeri değişikliği gibi tasarruflar, iş sözleşmesinde aksine bir kural yoksa veya taraflar arasındaki sözleşme ile işverene bu...

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları çerçevesinde işçinin huzur içerisinde işini görmesini, emeğinin karşılığını almasını ve çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlamaktadır. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine...