Tazminat

• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
• İşverenle davası bulunmak tanıklığa engel değildir.
• İddia ispatlanamadı denilerek tanık sınırlaması yapılamaz.
• Silahların eşitliği ilkesi adil yargılanmanın temelidir.

• Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını da kapsar.
• Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanmayı ihlal eder.
• İşverenle davası olan işçi tanık olabilir.
• Hazır edilen tanığın dinlenmemesi hukuka aykırıdır.

• İşverenle husumeti olmak tanıklığa engel değildir.
• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
• Dava uzatma amacı yoksa tanık sınırlandırılamaz.
• Geçerli arabuluculuk anlaşmasında dava esastan reddedilmelidir.

• Husumetli işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez.
• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkı ihlalidir.
• Davanın uzatılması niyeti yoksa tüm tanıklar dinlenmelidir.
• Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.

• Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
• Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
• Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
• Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.

• Mahkeme kararları mutlak suretle gerekçeli yazılmalıdır.
• İstinaf kararları kanuni zorunlu unsurları barındırmalıdır.
• Gerekçesiz hükümler adil yargılanma hakkını zedeler.
• Maddi vakıalar ile hüküm arasında bağ kurulmalıdır.

Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, mahkemeler yargılamanın sağlıklı ve düzenli bir şekilde yürütülebilmesi amacıyla birlikte açılmış davaların ayrılmasına (tefrik) karar verebilmektedir. İş Kanunu, işçinin fesih bildiriminden itibaren açacağı işe iade davasının basit yargılama (seri) usulüne...

• İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez.
• Kötüniyet tazminatı hesabı için işçi sayısı araştırılmalıdır.
• İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyetli fesihtir.
• Tüm projelerdeki toplam işçi sayısı dikkate alınmalıdır.

• İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez.
• Kötüniyet tazminatı için iş güvencesi şartı incelenmelidir.
• Fesih hakkının dürüstlük kuralına uygun kullanılması zorunludur.
• İşvereni şikayet nedeniyle fesih kötüniyet göstergesi sayılabilir.

• Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükü işverendedir.
• Yıllık izin alacağı fesihten sonra muaccel olur.
• İmzalı izin belgelerine karşı işçi isticvap edilmelidir.
• Şua izin ücreti alacağına yasal faiz yürütülmelidir.