Mobbing

İşten ayrılacağınızı bildirdikten sonra işverenin zimmetinizdeki araç ve gereçleri geri alması tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, iş sözleşmesini sonlandırma yani fesih iradesi ortaya konulduktan sonra işverenin çalışandan yetkilerini ve iş için kullandığı eşyaları alması son derece doğal bir süreç olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde uygulanan davranışların mobbing sayılabilmesi için üstleriniz, eşit düzeydeki çalışanlar veya astlarınız tarafından size yönelik sistematik biçimde uygulanan kötü muamele, tehdit, şiddet veya aşağılama gibi tutumların bulunması gerekmektedir. Yalnızca bir kez yaşanan veya tesadüfi olan olumsuzluklar hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilmemektedir.

Şirketinizden istenen savunma yazısında yöneticinize yönelik asılsız ve konuyu aşan suçlamalarda bulunmanız halinde işe iade davası açmanız mümkün olmayacaktır. İşvereniniz sizden belirli bir konudaki eksikliğiniz, örneğin bilgisayar sistemine ziyaret kayıtlarınızı girmemeniz gibi bir sebeple savunma istediğinde, sizin bu konuyu aşarak yöneticinizin size sürekli baskı ve psikolojik taciz uyguladığını iddia etmeniz işyerindeki çalışma düzenini etkileyebilir.

İşyerinde size yönelik psikolojik taciz yani mobbing uygulandığına dair güçlü belirtiler ve olgular sunmanız halinde, bu durumun yaşanmadığını ispatlama yükümlülüğü işverene geçmektedir. Hukukumuzda bu duruma yaklaşık ispat adı verilmekte olup, işçinin şüphe uyandıracak kesin deliller bulma zorunluluğu esnetilmiştir.

Sağlık durumunuza uygun olmayan işlerde zorla çalıştırılmanız ve sürekli olarak görev yerinizin değiştirilmesi mahkemeler tarafından doğrudan psikolojik taciz yani mobbing olarak kabul edilmektedir. İşverenin işçiyi gözetme borcu gereğince, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçinin kişiliğini, sağlığını ve saygınlığını korumak için gerekli tüm önlemleri alması şarttır.

Sadece diğer çalışma arkadaşlarınızdan daha fazla iş verilmesi kişilik haklarınıza bir saldırı niteliği taşımadığından tek başına bu sebebe dayanarak manevi tazminat kazanamazsınız. Çalışma hayatında yöneticiler tarafından verilen görevlerin yoğunluğu, işyerinin ihtiyaçlarına veya operasyonel gerekliliklere göre her zaman değişiklik gösterebilmektedir.

Kış mevsiminde asli işinizin durması nedeniyle başka bir alana kaydırılmanız operasyonel bir zorunluluk sayıldığından bu durumu tek başına bir cezalandırma veya baskı aracı olarak şikayet edemezsiniz. İşyerinde dönemsel olarak yavaşlayan veya tamamen duran faaliyetler söz konusu olduğunda, işverenin sizi atıl durumda bekletip hiçbir iş yapmadan maaş ödemeye devam etmesi hayatın olağan akışına aykırıdır.

İşyerinde yöneticinizin size kötü davranması nedeniyle tazminat alabilmeniz için bu davranışların kasıtlı ve sistematik bir şekilde belirli bir süre boyunca devam etmiş olması şarttır. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde karşılaştığınız tekil ve münferit kötü muamele örnekleri, sistematik baskı olgusunu kanıtlamaya yeterli görülmemektedir.

İşyerinizle ilgili yaşadığınız hukuki süreçleri ve eleştirilerinizi kurumu aşağılamadan basına yansıtmanız, ifade ve basın özgürlüğü kapsamında değerlendirilir ve tek başına işten atılma sebebi sayılamaz. Çalıştığınız kurumda size yönelik yapılan haksız atamaları, istifa etmeniz için baskı yapıldığını veya tarafınıza psikolojik taciz uygulandığını haber organlarıyla paylaşmanız durumunda bu eyleminiz dikkatle incelenir.

İşverenin şirketin işleyişi ile ilgili aldığı tedbirler kapsamında çalışma yerinizi fiziksel olarak değiştirmesi veya araç tahsisini iptal etmesi tek başına mahkemede kesin olarak mobbing sayılmamaktadır. İşverenler işletmesel kararlar doğrultusunda bazı tasarruf tedbirleri alarak organizasyon yapısında veya çalışma alanlarında fiziksel değişiklikler yapma yoluna gidebilirler.