Soru & Cevap
İşyerinde yöneticim bana sürekli diğerlerinden daha fazla iş veriyor, bu durum psikolojimi bozdu. Bu baskı yüzünden manevi tazminat davası açabilir miyim?
Sadece diğer çalışma arkadaşlarınızdan daha fazla iş verilmesi kişilik haklarınıza bir saldırı niteliği taşımadığından tek başına bu sebebe dayanarak manevi tazminat kazanamazsınız. Çalışma hayatında yöneticiler tarafından verilen görevlerin yoğunluğu, işyerinin ihtiyaçlarına veya operasyonel gerekliliklere göre her zaman değişiklik gösterebilmektedir. Bir uygulamanın hukuken psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi ve manevi tazminat hakkı doğurabilmesi için kasıtlı, sistematik ve kişiyi yıldırma amacıyla yapılması şarttır. İşyerindeki görevlendirme sayınızın diğer çalışanlara nazaran bir miktar fazla olması, tek başına şahsınıza yönelik bir bezdirme politikası olarak değerlendirilemez. Yargıtay uygulamalarına göre, bu tarz olağan işleyiş farklılıkları işçinin kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşmadığı sürece manevi zararın doğduğu kabul edilmez. Çalışanın onurunu zedeleyen, saygınlığını düşüren veya psikolojik bütünlüğünü kasıtlı şekilde hedef alan sistemli bir mobbing süreci kesin delillerle kanıtlanmalıdır. Şayet elinizde size karşı yürütülen özel ve sistemli bir dışlama politikası olduğunu gösteren başkaca kuvvetli delilleriniz bulunmuyorsa, sadece iş yükünüzün fazlalığına dayanarak mahkemeden manevi tazminat talep etmeniz maalesef davanın reddiyle sonuçlanacaktır.