Soru & Cevap

İşyerinde size diğer çalışanlardan daha fazla iş verilmesi tek başına eşit davranma borcuna aykırılık oluşturmadığından bu gerekçeyle maddi tazminat alamazsınız. İşverenlerin yönetim hakkı sınırlandırılmış olup, çalışanlar arasında haklı bir neden olmadıkça keyfi ayrım yapılması yasaklanmıştır. Fakat bu yasağın ihlal edildiğinin kabul edilmesi için söz konusu ayrımcılığın dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi yasalara dayanan sebeplere dayanması gerekir. Hukukumuzda mutlak bir eşit davranma borcu bulunmadığından işveren işin niteliği veya biyolojik nedenlerle farklı görevlendirmeler yapabilmektedir. Sadece görevlendirme sayınızın çalışma arkadaşlarınıza nazaran bir miktar fazla olması, yasada belirtilen mutlak ayrımcılık hallerinden birine girmiyorsa size maddi bir hak sağlamaz. İhlalin varlığını iddia eden işçinin öncelikle bu durumu güçlü biçimde gösteren bir delil sunması şarttır. Irk, din, cinsiyet veya siyasi düşünce gibi nedenlerle dışlandığınızı ispat edemezseniz, sırf daha çok çalıştırıldığınızı öne sürerek talep edeceğiniz maddi tazminat hakkı mahkemelerce kabul görmeyecektir. Bu nedenle işverenin farklı muamelesinin ardında objektif bir neden bulunmadığını kanıtlamanız çok kritik bir adımdır.