Mobbing

Evet, işyerinde uğradığınız hakaretler ve aşağılayıcı sözler nedeniyle mobbing iddianız kanıtlanamamış olsa bile doğrudan kişilik haklarınıza saldırı olduğu için manevi tazminat alabilirsiniz. Bir işçinin sadece sistematik bir psikolojik taciz yani mobbing sebebiyle değil, doğrudan onurunu ve şerefini zedeleyen münferit olaylar sebebiyle de mahkemelerden tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

İşverenin performansınızı artırmanızı talep etmesi tek başına psikolojik baskı olarak değerlendirilemeyeceği için mobbing tazminatı alamazsınız. Mahkemeler, personelin performans değerlendirmesinin yapılmasını ve işçiden performans artırımının talep edilmesini işverenin yönetim yetkisi kapsamında kabul etmektedir.

İşyerinde uğradığınız psikolojik taciz ve buna bağlı maddi zararlarınızın tespiti için mahkeme öncelikle konunun uzmanı olan bilirkişilerden rapor alarak karar vermektedir. Sizin durumunuzda olduğu gibi yol, konaklama ve yemek gideri şeklindeki maddi kayıplarınız mali müşavir bilirkişiler tarafından dosyadaki deliller ışığında hesaplanarak ortaya konulur.

Kamu görevlilerinin size yönelik sistemli ve organize şekilde uyguladıkları yıpratma amaçlı psikolojik taciz eylemleri nedeniyle doğrudan şahıslarına husumet yönelterek dava açmanız mahkemelerce genellikle kabul edilmemektedir. İlgili anayasa maddeleri ve devlet memurları kanunu gereğince memurların veya diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan zararlar için davaların şahıslara değil ancak ilgili idareye karşı açılabileceği kabul edilmektedir.

Evet, iş yerinizde yöneticiniz tarafından sürekli olarak hakarete, tehdide ve kötü muameleye maruz kalmanız ve işverenin buna göz yumması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. İş yerinde yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından size karşı kasıtlı olarak yapılan, süreklilik gösteren ve sizi yıldırma amacı taşıyan bu tür davranışlar psikolojik taciz olarak tanımlanmaktadır.

İş yerinde uygulanan psikolojik baskı ve zorlamayla alınan istifa dilekçesi durumunda işçinin tazminat talep etme hakkı bulunsa da, bu iddiaların mahkeme huzurunda ispatlanması büyük önem taşır. Sizin durumunuza benzer şekilde iş yerinde kendisine mobbing uygulandığını, görev yerinin sürekli olarak değiştirildiğini ve işverenin uyguladığı ağır baskı sonucunda kendisinden istifa dilekçesi alındığını iddia eden bir işçinin açtığı davada, işveren tarafı işçinin tamamen kendi rızasıyla istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur.

Yöneticinizin davranışları sürekli ve sistematik olmadığı için teknik olarak mobbing sayılmasa bile, onur kırıcı eylemler doğrudan kişilik haklarınıza saldırı oluşturduğu için haklarınızı kaybetmezsiniz. İş hukukunda mobbing kavramı genellikle belirli bir süre zarfında devam eden, çalışanı yıldırma ve bezdirme amacı taşıyan eylemler bütününü ifade etmektedir.

İşvereninizin siz iş sağlığı ve güvenliği temsilcisi seçildikten sonra, yıllar önce verilmiş eski bir sağlık raporunu bahane ederek görevinizi ve işinizi değiştirmesi hukuka aykırı bir uygulama olup yargıdan dönecektir. Yüksek mahkeme kararlarında, işçinin yasal yollarla bir temsilcilik görevine seçilmesinin hemen ardından, işverenin geçmişteki bir engelli veya sağlık raporunu öne sürerek işçiyi asıl işinden alıp ambar işçiliği gibi başka bir göreve vermesi kötü niyetli bir eylem olarak değerlendirilmektedir.

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında yasal zorunluluk gereği verilen eğitimlerin masrafları hiçbir şart altında işçiden talep edilemez. İşveren, 6331 sayılı kanun hükümlerine göre sağlamakla yükümlü olduğu bu tür mecburi eğitimler için sizden bir ödeme bekleme veya masraf talep etme hakkına sahip değildir.

Hakkınızda çalışanlar tarafından düzenlenen şikayet dilekçeleri bulunması ve bu şikayetlerin işyeri düzenini bozan somut davranışlara dayanması halinde işten çıkarılmanız yasal olarak geçerli kabul edilmektedir. İş hayatında amir konumunda bulunan kişilerin, maiyetindeki personele yönelik psikolojik taciz anlamına gelen eylemleri ve bu eylemlerin yazılı şikayetlere konu olması mahkemeler tarafından çok ciddiye alınmaktadır.