Soru & Cevap

İş sağlığı ve güvenliği önlemleri kapsamında yasal zorunluluk gereği verilen eğitimlerin masrafları hiçbir şart altında işçiden talep edilemez. İşveren, 6331 sayılı kanun hükümlerine göre sağlamakla yükümlü olduğu bu tür mecburi eğitimler için sizden bir ödeme bekleme veya masraf talep etme hakkına sahip değildir. Ancak, bu özel durum haricinde işten ayrılma sürecinizde dikkat etmeniz gereken kural, haklı bir nedeniniz olmaksızın aniden istifa etmeniz halinde doğacak sonuçlardır. İşverene kanunların öngördüğü ön bildirim sürelerini tanımadan, örneğin kendi işinizi kurmak gibi şahsi bahanelerle aniden işten ayrılırsanız, işverene karşı ihbar tazminatı ödemekle yükümlü hale gelirsiniz. Sözleşmenizi tek taraflı olarak aniden sonlandırmanız, işverenin işleyişini bozduğu için mahkeme işverenin tazminat talebini haklı bulmaktadır. Doğrudan kendi isteğinizle ve haklı bir hukuki gerekçeniz olmadan iş sözleşmesi feshedildiğinde, karşı tarafın mağduriyetini gidermek adına bildirim sürelerine uymadığınız için bu tazminatı ödemeye mahkum edilirsiniz. Bu sebeple istifa sürecinde yasal sürelere uymanız çok önemlidir.