Soru & Cevap

İş sözleşmeniz devam ederken aldığınız eğitim karşılığında işverene verdiğiniz belirli bir süre çalışma sözünü tutmadan işten ayrılırsanız eğitim masraflarını ödemek zorunda kalırsınız. İşverenin size sağladığı eğitim, sizin daha nitelikli hale gelmenizi ve ileride daha kolay iş bulabilmenizi sağladığı için bu durum işverene karşı olan sadakat borcu kapsamında değerlendirilmektedir. Bu nedenle, masrafları işveren tarafından karşılanan eğitimler karşılığında belli bir süre o işyerinde çalışmanızın kararlaştırılması tamamen hukuka uygundur. Taahhüt ettiğiniz süre dolmadan, geçerli ve yasal bir sebep göstermeksizin iş sözleşmenizi feshederseniz, işveren eğitim için harcadığı parayı sizden geri talep edebilir. Ödemeniz gereken tutar eğitim masrafının tamamı değil, çalışmadığınız süreye denk gelen orantılı kısımdır. Örneğin üç yıllık bir taahhüt verip kısa bir süre sonra işten ayrıldıysanız, mahkeme kalan süre ile eğitim bedelini oranlayarak ne kadar ödeme yapacağınızı tespit eder. Eğitim bedelinin miktar olarak az görünmesi sizin bu eğitim gideri yükümlülüğünden kurtulmanızı sağlamaz ve sadece çalışılan sürenin düşülmesiyle belirlenecek borcu işverene geri ödemeniz gerekir.