Soru & Cevap

Kendi adınıza başka bir şirket kurmak amacıyla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işçinin ayrımcılık ve psikolojik baskı gördüğünü iddia ederek iş sözleşmesini sonlandırması ancak aynı gün işten ayrılan diğer iş arkadaşlarıyla birlikte aynı alanda faaliyet gösteren yeni bir firma kurması kötü niyetli bir eylem olarak değerlendirilmiştir. Bu tür durumlarda işverenin size karşı ayrımcı bir tutum sergilediği kanıtlanamazsa, işten ayrılışınız haklı bir nedene dayanmıyor kabul edilir ve kıdem tazminatı talebiniz mahkeme tarafından reddedilir. Kendi isteğinizle ve yeni bir iş kurmak gibi şahsi sebeplerle işten ayrıldığınız için sadece içeride kalan ödenmemiş aylık ücretlerinizi ve kullanmadığınız yıllık izin ücreti alacaklarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Dolayısıyla, hukuki boyutta işten ayrılmanızın gerçek sebebinin kendi işinizi kurmak olduğu anlaşıldığında, işverene karşı ileri sürdüğünüz haksızlığa uğradığınız yönündeki iddialarınız geçerliliğini yitirmekte ve sözleşmeyi kendi iradenizle haksız yere feshettiğiniz sonucuna varılmaktadır.