Soru & Cevap

Sizinle aynı veya benzer konularda işverene karşı davası bulunan mesai arkadaşlarınızın şahitlik yapması durumunda, mahkemeler bu ifadeleri tek başına yeterli bir delil olarak kabul etmemektedir. İşverenle arasında hukuki bir ihtilaf bulunan ve kuruma karşı dava açmış olan çalışanlar, yargı makamları tarafından sizinle menfaat birliği içinde olan kişiler şeklinde değerlendirilmektedir. Bu sebeple, mahkemeler husumetli tanık sıfatı taşıyan bu kişilerin verdiği beyanlara son derece ihtiyatla yaklaşmakta ve salt bu ifadeleri iddiaların doğruluğunu kesin olarak kanıtlamak için yeterli görmemektedir. Şayet işyerinde onur kırıcı bir şekilde arandığınızı, hiçbir gerekçe gösterilmeden pasif bir birime sürüldüğünüzü veya şifre verilmeyerek bekletildiğinizi ispatlamak istiyorsanız, bu tanıkların ifadelerini mutlaka başkaca bağımsız delillerle desteklemek zorundasınız. Sadece kurumla sorunu olan kişilerin beyanlarına dayanan ve başka hiçbir nesnel kanıtla doğrulanmayan mobbing iddiaları, yargı uygulamalarında ispatlanamayan durumlar olarak kabul edilip doğrudan reddedilmektedir.