Soru & Cevap

İşverenin performansınızı artırmanızı talep etmesi tek başına psikolojik baskı olarak değerlendirilemeyeceği için mobbing tazminatı alamazsınız. Mahkemeler, personelin performans değerlendirmesinin yapılmasını ve işçiden performans artırımının talep edilmesini işverenin yönetim yetkisi kapsamında kabul etmektedir. Bu tür uyarılar ve yönlendirmeler işçinin manevi yönden kişilik haklarının zedelendiği veya işçinin haksız bir fiile maruz kaldığı anlamına gelmez. Sadece performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan uyarılar veya iyileştirme talepleri, mobbing olarak nitelendirilemez ve bu nedenle işten ayrılmanız haklı neden teşkil etmez. Dolayısıyla, bu iddialarla iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda mahkeme bu durumu haklı nedenle fesih olarak görmeyecek ve ihbar, kötüniyet veya mobbing tazminatı taleplerinizi reddedecektir. Haksız fiil veya kötüniyetli bir davranışın varlığının kabul edilebilmesi için, somut bilgi ve belgelerle desteklenen daha ağır ve sistematik bir yıldırma politikasının ispatlanması gerekmektedir.